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          電影學院導演系停招原因:畢業生過多就業堪憂(2)
        2009年02月04日 09:03 來源:東方早報 發表評論  【字體:↑大 ↓小
        導演陳薪伊
        導演郭曉男
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          畢業生:

          畢業就是失業

          對于任何一個藝術考生而言,北電和中戲、上戲的導演系都意味著一種夢想。每年從成百上千的考生中爭奪區區十幾個名額,最后的勝出者都是幸運兒。然而,四年的大學時光倏忽而逝,當年考入導演系的興奮勁頭退去沒多久,這些當年的幸運兒就不得不去思考自己的前途問題。

          因為導演專業的特殊性,導演系畢業的學生目前能留在導演崗位的少之又少。上戲導演系1999級的俞鰻文當年是班里的高材生,現在上海昆劇團負責項目策劃工作,同時也有機會導演了不少劇目和講座活動,而在她24個同班同學中,唯一一個和她一樣留在國家院團并有機會導演劇目的,就是現在上海話劇界最紅的年輕導演何念。

          “我們班是上戲導演系擴招后的第一屆,所以人數特別多,但現在也只有我和何念還在干導演。別的同學要么在電視臺做節目、去公司做廣告,或者就是干脆脫離文藝界去做生意。”俞鰻文說,雖然同學們的工作都還不錯,但能夠最后堅守藝術理想的少之又少,“主要是能夠當導演的機會太少。不像學表演,即使不能當主演,去混個配角總沒有問題,但是藝術界是不會需要二三線導演的,一個劇組最多總導演配一兩個副導演,剛畢業的學生沒有機會,所以畢業,也就相當于失業了。”

          而據早報記者了解,目前導演系能夠留在導演崗位的比率基本就在5%左右,也就是每一屆的學生中,能夠有一人干上和導演有關的工作,已經相當不錯了。而即使是很多留在院團當導演的年輕人,很多人也因為沒有機會排戲,只能做做場記和別的工作,最終被時間淹沒。“學我們這行的,要么早點出名,要么早點改行,不出名又不改行,十年虛度之后,也就廢了。”一位導演系畢業的學生說。

          戲劇院團:

          來的都是半成品

          雖然導演系的學生都為自己沒有出路而苦惱,但各個文藝院團卻也有自己用人的煩惱。上海京劇院一位負責人告訴早報記者,現在每個院團排戲的項目不多,院團不可能為此每年進一些導演系畢業生“養著”,所以大部分院團都不會選擇進人,一般也就四五年進一個人,進來幾年后也常常以“轉崗”收場。但與這個殘酷狀況相對應的是,每年,全國幾大藝術院校幾乎要培養一兩百個導演專業畢業生。

          然而,一個怪相是,雖然文藝院團一方面不進人,另一方面卻奇缺人。每個新戲上馬,常常為找不到導演苦惱。除非是花大錢請大牌導演,以至于現在戲劇界屈指可數的幾位知名導演常常分身乏術,要在全國各地的各大院團“飛行導戲”,不僅質量難以保證,藝術風格也日趨雷同,國內的舞臺藝術發展因此很難有所超越。

          “這其中最大的問題是,現在戲劇學院導演系的畢業生真的很難用,大部分都是半成品。”在文藝院團的部分負責人看來,導演系畢業生因為在學校的實踐機會少,又不了解院團的情況,光有理論沒有實踐,有些甚至連理論都沒學好,只會排小品,大戲根本沒法上手,“大部分導演系畢業生根本不合適在院團,他們可以去文化館、電視臺搞小品、搞晚會,但是排大戲,真的不行。”

          事實上,目前各大院團每年都有排演大戲的項目,但動輒上百萬的投資,不可能交給一個年輕的新人。而小的項目每個院團也有自己的老導演,新人因此罕有機會。在目前上海的各大院團之中,只有項目相對較多的上海話劇中心一直在嘗試給年輕導演機會,但若干年下來,也只有何念一人“奇峰突起”。

          觀點

          解決關鍵:

          改變導演教育機制

          對于如何解決導演系畢業生畢業即失業與成才率低兩大問題,一些業內人士認為,控制招生也許不失為明智之舉。在目前師資等教育資源有限的情況下,要保證藝術教育的質量和個性化的特點,控制學生人數和質量是合理的,而根據目前的市場需求看,導演系的招生人數確實不需要太多。

          雖然上海戲劇學院目前并沒有停招任何專業的打算,但是招生規模確實沒有繼續逐漸擴增。在一些專業人士看來,控制學生人數的目的在于提高教學質量,不一定要通過停招的方式,但是要努力讓師資力量和教學資源與學生人數對稱。在藝術發達的國家中,藝術教育可以達到三比一的師資學生比例,也就是說,如果一年招收300個學生,相應的師資力量就有100人,但在國內,這顯然是做不到的。

          當然,在目前的情況下,業內人士建言,要改變導演系成材率低的現狀,學校和院團要共同努力。文藝院校的導演系可以考慮在學校多給學生提供實踐機會,像醫科學生一樣,在打完基礎的兩三年學習后在院團等單位進行實踐。而院團也不能太急功近利,要給青年導演適當的機會,給他們提供良性發展的空間,青年導演可以先從跟隨老導演做場記、副導演做起,然后再排一些小戲,在對舞臺逐漸熟悉之后院團再提供給他們單獨執導大戲的機會。只有改變目前的教育機制,才能讓更多的青年導演人才涌現。記者 潘妤

        【編輯:李季
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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