面對抄襲指控，入作協(xié)質(zhì)疑，郭敬明拒絕公開回應(yīng)，這次員工出走，他在博客發(fā)長文回應(yīng)，而且透露身體很差，看來確實被氣著了�？催^博客全文，我不得不又下一評詞，郭敬明不是個好老板。這與作家人品無關(guān)，與當老板的水準有關(guān)。

　　前一陣子，郭敬明的《最小說》團隊出走事件鬧得沸沸揚揚。那幾位部下公開了自己老板不少“劣跡”，同時加入另一家出版社，并準備創(chuàng)刊一本同類雜志。一出相當俗套的職場跳槽事件，我當時下了評詞，這幾位不是好員工。拖欠薪水克扣工資，你應(yīng)該去找勞動局，財務(wù)糾紛你找代理律師，農(nóng)民工爬高上低找報紙那是沒辦法，你們的做法就有些不地道。當時郭敬明保持了一貫的沉默，這是恰當?shù)摹?/p>

　　但今天瀏覽博客時發(fā)現(xiàn)，郭敬明開始回應(yīng)了，面對抄襲指控，入作協(xié)質(zhì)疑，郭敬明拒絕公開回應(yīng)，這次員工出走，他在博客發(fā)長文回應(yīng)，而且透露身體很差，看來確實被氣著了�？催^博客全文，我不得不又下一評詞，郭敬明不是個好老板。這與作家人品無關(guān)，與當老板的水準有關(guān)。

　　對于拖欠員工版稅問題，郭敬明這樣回應(yīng)：“你說我一直拖欠著你的版稅，但你為什么不說是因為我也沒有拿到春風(fēng)給我的版稅呢？”郭敬明的說話方式儼然一個包工頭，春風(fēng)出版社拖欠你版稅，你就有權(quán)利拖欠員工版稅嗎？文質(zhì)彬彬的讀書人，也說這樣撒潑耍賴的話，這樣的老板，商業(yè)品質(zhì)顯然值得懷疑。

　　對于克扣員工工資的問題，郭這樣回應(yīng)：“我想說的是，當你們在抱怨我經(jīng)�？勰銈児べY的時候，也請記得我因為你們某人工作失誤而當著全公司的面扣了你500塊而私下悄悄給你1000塊的事情。也請在抱怨我吝嗇太在乎金錢的時候，記得是誰，在每一次的外出吃飯，打車，看電影，聚會，唱歌，游玩，去外地旅游，是誰在一聲不吭地付錢。”當面扣錢背后給錢，而且還加倍，請問郭老板，您到底是懲罰呢還是獎勵呢？員工犯了錯誤，照公司制度公開懲罰就是，人前打耳光，人后拍肩膀，視公司制度如兒戲嗎？即使是對朋友的安慰，用上市恩的翻云覆雨手，也會給人留下虛偽的口實啊。至于用老板請客吃飯來澄清“吝嗇”傳言，明顯將團隊運作與哥們關(guān)系混為一談了，把公司正常的工會活動庸俗化成小恩小惠，可不是一位好老板所為呢。

　　有人說郭敬明像在辦家族企業(yè)，可是，辦家族企業(yè)也需要管理知識啊。

　　我一向不敢拿道德人品當武器拍人，但在博文里，我又不時讀到這樣的字句：“……它在說，一定要做一個善良的人。我在看到的時候眼眶發(fā)熱。我在心里對自己說，我也一定要這樣�！薄吧屏肌币辉~出現(xiàn)在這里，就顯得有點搞笑。

　　博客結(jié)尾處，還有這樣一首詩，“與君同舟渡，達岸各自歸。簡書漆干未，黯然雙淚垂�！睉�(zhàn)場硝煙未落，嘴角還泛著血腥味，老板就給員工賦上一首哀怨的離別詩，這也有點太那個了。

　　□潘采夫(北京 編輯)