家大業(yè)大的央視近年來對主持人的儲備卻是囊中羞澀：一面是如文清、倪萍、黃健翔等一線名主持紛紛出走，剩下的要一個頂三個用；另一面，新人少有表現(xiàn)機會，上位艱難。而在日前舉行的央視播音員、主持人管理改革工作研討會上，在臺長趙化勇提出的改革方向中，以上的問題將有所改觀。

　　會上，趙化勇提出對播音員、主持人的管理必須打破中心、頻道和欄目界限，統(tǒng)一考慮，實現(xiàn)在全臺范圍內的優(yōu)化配置。建立播音員、主持人優(yōu)勝劣汰的管理機制，對現(xiàn)有播音員、主持人進行全面整合；今后央視除從專業(yè)院校選拔專業(yè)后備人才外，還將通過多種選拔渠道，不斷發(fā)現(xiàn)、挖掘社會上經(jīng)過實踐培養(yǎng)、具有品牌潛力的播音主持后備人才。

　　央視人事辦公室負責人晉延林表示，從2007年1月1日起，央視播音員、主持人崗位新上崗人員一律先行簽訂《中央電視臺播音員、主持人承諾書》。據(jù)了解，承諾書中涉及“樹立正確的公眾人物觀念，不私自外出從事各種社會活動，不參加商業(yè)演出和營利性活動”以及“在節(jié)目中規(guī)范使用普通話，切實發(fā)揮示范帶頭作用”等內容。(祖薇）