人才＝官員？

文.魏文彪

　　針對近來部份媒體對女性退休年齡比男性要早的質(zhì)疑，某部一位副司長日前表態(tài)：“為充分發(fā)揮女性人才的作用，對擔任縣處級以上職務的女干部的年齡適當延長，凡擔任縣處級以上職務的女性干部可到60歲退休。”(9月8日《百姓信報》)

　　擔任縣處級以上職務的才是人才？那有建樹的女教授、女作家、女特級教師等就不是人才？她們就不必“充分”發(fā)揮作用？人才能與官員畫等號？

　　“當了官的才是人才，未當官的就不是人才”，這一觀念現(xiàn)在還很有市場。我就親耳聽到某單位一位領導對來該單位檢查工作的上級領導說：“我們單位近年來培養(yǎng)了不少人才，到目前為止，在各單位擔任處級以上職務的就有×名�！边@句話肯定刺痛了坐在邊上的一些雖有科研成就卻無某長頭銜的專家們的心，我想。他們不能享受到領導們所能享受到的待遇，現(xiàn)在竟還被踢出了“人才”的行列。

　　“當官的才是人才，未當官的就不是人才”，受這一觀念影響，許多本來頗具學術、科研潛質(zhì)的人無心于業(yè)務上的精進，而汲汲于仕途上的鉆營。也有一些人開始拼命鉆研業(yè)務，待到搞出一定影響而走上領導崗位后，就將業(yè)務給荒廢掉了，因為他本就是把學術研究當做仕途敲門磚。現(xiàn)在成批涌現(xiàn)出來的“博士市長”、“碩士縣長”里，就沒人是因為受這一觀念的影響？有業(yè)務潛質(zhì)的人不盯著學術皇冠，而只把烏紗帽來盯牢，是難以搞好一個單位及地方的業(yè)務工作的。國家少幾個行政管理者不要緊，多些埋頭干業(yè)務者卻是幸事。

　　中國有幾千年的封建歷史，“當官的才是人才，未當官的就不是人才”無疑是官本位思想在當代的反映。另外還有人才待遇上的原因。目前只有行政級別待遇，不同級別官員享受相應的待遇，而人才除工資外，基本上沒有什么另外的“待遇”可言。面對官員與人才待遇上的差距，學術意志薄弱者怎么不會棄學從政，拼命往官道上擠呢！

　　官本位思想的鏟除，是很長時期內(nèi)都要進行的一項努力。當前至關重要的是要提高人才的物質(zhì)待遇，只有物質(zhì)待遇真正上去了，人才才不至于過于艷□為官者，心里才不會失去平衡，而學術之心可以稍安。

　　現(xiàn)在有不少單位與地方在引進人才，提高人才的物質(zhì)待遇，這是可喜的現(xiàn)象，但搭建能夠使人才充分發(fā)揮才干施展才華的舞臺，為他們營造“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”的環(huán)境尤為重要。而其核心內(nèi)容我以為應是摒棄過去以行政管理者為中心的模式，創(chuàng)建一切圍繞人才運作的機制。行政官員是人才的“仆人”，是為人才出成績服務的，從制度上確立這一觀念非常必要。不建立能夠讓人才盡情揮灑才情的機制，而只在物質(zhì)待遇上予以提高，是并不能把一個單位及地方的工作做得好的。

　　摘自《雜文報》2000.10.17

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