中國老板收入知多少？

年薪增長超過三成

　　“中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)”長期關(guān)注國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營者的成長與發(fā)展，每年進(jìn)行經(jīng)營者的成長與發(fā)展、經(jīng)營者狀況調(diào)查分析�，F(xiàn)將其中薪資部分向讀者做一介紹。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，近三四年來，中國企業(yè)經(jīng)營者的收入水平呈明顯上升趨勢。相比較而言，私營和外商投資企業(yè)經(jīng)營者收入水平較高，股份制和港澳臺投資企業(yè)經(jīng)營者收入水平居中，國有和集體企業(yè)經(jīng)營者收入較低。

從收入數(shù)據(jù)看，企業(yè)經(jīng)營者1995年月平均收入為1024元。1996年為1658元，1997年為2160元，1998年為4054元。1996年－－1998年年平均增長幅度為56.4%。

　　其中，國有企業(yè)經(jīng)營者月平均收入1996年為1293元，1997年為1478元，1998年為2192元，年平均增長幅度為30.2%；非國有企業(yè)經(jīng)營者月平均收入1996年為2639元，1997年為3408元，1998年為5224元，1999年為7200元。年平均增長幅度為40.7%。

　　分析1996年－－1999年企業(yè)經(jīng)營者月平均收入的變化趨勢還可發(fā)現(xiàn)，樣本企業(yè)的經(jīng)營者月平均收入變動，主要緣于月收入增長，國企及非國企在樣本中的結(jié)構(gòu)變化。其中，月收入增長的因素占34.8%；國企及非國企在樣本中結(jié)構(gòu)變化的因素占16.0%。

　　不同所有制企業(yè)經(jīng)營者年薪比較： 1999年，國企經(jīng)營者年薪在1萬元－－2萬元之間的，占42.1%；年薪收入5萬元以上的，僅占3.7%。年薪收入低于1萬元的，在國有、集體、私營、股份、外資、港臺澳六種不同所有制企業(yè)中，國有、集體所占份額最多，分別為30.8%和30.3%。

高爾夫球一向是奢侈的運(yùn)動

　　年收入逾5萬元的經(jīng)營者，在外資企業(yè)中最多，占32.4%；緊隨其后的是港澳臺企業(yè)(26.1%)和私營企業(yè)(24.2%)；國有企業(yè)所占比例最低，僅有3.7%�？梢�，國有企業(yè)經(jīng)營者的人力資本價值尚未得到真正體現(xiàn)，與其他性質(zhì)企業(yè)經(jīng)營者相比仍有較大差距。

上海經(jīng)理人平均最高

　　另據(jù)中國上海人才市場1999年底所作的薪資調(diào)查結(jié)果顯示，高級人才（多為經(jīng)理人）的年薪心理價位與招聘單位的崗位薪金漸趨一致。

　　高級人才對應(yīng)聘崗位的年平均期望薪資為：副總經(jīng)理11.6萬元，地區(qū)銷售經(jīng)理10.1萬元，投資經(jīng)理8.7萬元，財務(wù)經(jīng)理8.2萬元，生產(chǎn)經(jīng)理7.1萬元，項(xiàng)目經(jīng)理6.2萬元。質(zhì)監(jiān)經(jīng)理5.6萬元。

　　招聘單位的崗位平均年薪為：副總經(jīng)理11.5萬元，銷售經(jīng)理7.5萬元，財務(wù)經(jīng)理7萬元，項(xiàng)目經(jīng)理6.6萬元，市場經(jīng)理6.6萬元，客戶經(jīng)理6萬元，質(zhì)監(jiān)經(jīng)理5.4萬元，人事經(jīng)理4.8萬元。

上市公司老板最滋潤

　　不久前，上海某投資諮詢公司發(fā)布《上市公司主要管理者薪酬及持股情況綜合研究報告》。該報告顯示，董事長、總經(jīng)理平均年薪收入水平較高的行業(yè)依次是信息行業(yè)、金融業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)，分別為13.5萬元、11.1萬元、9.9萬元；較低的行業(yè)依次是重工業(yè)、農(nóng)業(yè)，分別是4.1萬元、5.8萬元。

　　但各上市公司董事長、總經(jīng)理年薪差距甚大。如科龍電器董事長王國瑞年薪達(dá)375萬元，而排名第20位的燃?xì)夤煞荻�事長年薪僅16萬元。前者是后者的23倍。如按地區(qū)分，董事長、總經(jīng)理平均年薪最高的是廣東省，分別為7.9萬元、13.98萬元；最低的是貴州省，分別為1.35萬元、2.4萬元。該報告分析認(rèn)為，個人收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展及各行業(yè)景氣度密切相關(guān)。近年來隨著我國資本市場的發(fā)展。金融業(yè)等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，國家信息化進(jìn)程加快，全球經(jīng)濟(jì)一體化也帶動了中國信息技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等高科技行業(yè)的發(fā)展，從而為這些行業(yè)的人才帶來了高收入。 與一般企業(yè)經(jīng)營者不同的是，大部分上市公司經(jīng)營者除年薪收入外，還有為數(shù)不少的持股。由于股價各不相同，因此，上市公司董事長及總經(jīng)理的實(shí)際薪酬已很難統(tǒng)一估算。

　　另外，從總體上看,中國上市公司經(jīng)營者的報酬結(jié)構(gòu)很不合理，形式單一、可比性差。有關(guān)統(tǒng)計資料顯示，在919家樣本公司中，未領(lǐng)年薪的董事長414人，占45%；未持股的董事長398人，占43.31%；未領(lǐng)年薪的總經(jīng)理66人，占7.18%；未持股的總經(jīng)理348人，占37.89%。這表明，上市公司經(jīng)營者的年薪與持股市值，公司業(yè)績目前僅呈微弱的正相關(guān)，甚至是無相關(guān)關(guān)系。

摘自《華商時報》

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