中新網(wǎng)12月12日電 有跡象顯示，目前中國畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)正在調(diào)整，“先就業(yè)，再擇業(yè)”在擴招后成為大學生擇業(yè)時的主要心態(tài)。

　　中國高校大規(guī)模擴招后的第一批本科生將于2003年畢業(yè)，高校畢業(yè)生人數(shù)將達到212萬，比2002年增加67萬人，增幅達30%，2003年高校畢業(yè)生將面臨嚴峻的就業(yè)形勢。

　　據(jù)《光明日報》報道，今年的大學生就業(yè)高峰較往年來得早。這一現(xiàn)象似出意外，其實也在意料之中。各地風風火火舉辦的大學生就業(yè)雙向選擇會，每個會場都引來了數(shù)以萬計的學生。

　　北京市人事局大中專畢業(yè)生就業(yè)處負責人說，目前畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)正在調(diào)整，據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生對工資的期望由原來的約2500元下降到了1500元左右。

　　一位南昌大學畢業(yè)生坦露心聲：“今年這么多本科生畢業(yè)，而多數(shù)單位招的都是有工作經(jīng)驗的人，我覺得我們還是先找個地方落下腳，以后發(fā)展有的是機會�！眻蟮勒f，目前畢業(yè)生持此種就業(yè)觀念的非常普遍。在各招聘會現(xiàn)場，從畢業(yè)生的聊天中聽到最多的話往往是“先找個單位干幾年再說”。

　　一些教育界人士認為，大規(guī)模擴招并不會造成人才過剩。從全國形勢看，中國受過高等教育的人占總?cè)丝诘?%左右，而發(fā)達國家這個數(shù)字達到1／3，中國高等人才仍較缺乏。之所以造成今年就業(yè)壓力較大，主要是由于畢業(yè)生就業(yè)目標集中在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的大城市或大企業(yè)、大公司，現(xiàn)在的人才過剩只是相對過剩。

　　但同時，畢業(yè)生又很難擺脫“寧做鳳尾，不做雞頭”的心理怪圈，大學生就業(yè)“扎堆兒”的矛盾仍然非常突出。比如，很多畢業(yè)生明明知道留在北京確實很困難，且工作不一定很好，但仍抱持不能回家鄉(xiāng)的理念，“因為同鄉(xiāng)人會認為你沒出息”。

　　北方工業(yè)大學一位就業(yè)指導中心的老師分析認為，這種想法有兩個成因：一是受傳統(tǒng)觀念束縛，放不下思想包袱；二是基層就業(yè)環(huán)境難以讓畢業(yè)生人盡其才，而且以前存在戶口、檔案等問題。

　　不過，現(xiàn)在這些問題已引起主管部門的高度重視。報道說，畢業(yè)生下基層、去西部將得到政策上的鼓勵。2002年2月教育部等四部門在《關(guān)于進一步深化普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)制度改革有關(guān)問題的意見》中就已經(jīng)指出，對到西部地區(qū)工作的畢業(yè)生，戶口由政府主管部門所屬的人才交流機構(gòu)提供免費人事代理服務。還專門規(guī)定到西部貧困邊遠地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，可提前定級，并根據(jù)實際情況適當高定工資標準。(吳日輝、張翼)