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        事業單位普推聘用制 今年出臺三個行業實施意見

        2003年01月05日 17:42

          中新社北京一月五日電(記者 齊彬)中國將爭取在兩到三年時間內,在事業單位全面推行人員聘用制度;用五年左右時間,實現聘用制度的正常化、規范化。

          全國人事廳局長會議今天在此間召開,人事部副部長舒惠國作上述表示。

          在中國,事業單位是一種介于政府與社會之間的社會服務性組織。目前,事業單位共有一百三十多萬個,職工近三千萬人,包括教育科研、文化衛生、新聞傳媒等行業,是中國各類人才的主要集中地。

          有關專家指出,隨著市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織,中國事業單位普遍存在的機制不活、效益不高等弊端逐漸顯現,事業單位迫切需要建立充滿生機和活力的用人機制。推行聘用制,是調動事業單位人員的積極性和創造性,提高事業單位整體素質的重要措施。

          舒惠國表示,推進事業單位人事制度改革,要重點做好三項工作:

          ——全面推行制度改革。各地區、各部門要按照國務院辦公廳轉發的人事部《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》等文件要求,以推行聘用制度和崗位管理為重點,以搞活內部分配為關鍵,按照按需設崗、按崗聘用、競爭上崗,不斷深化制度改革。

          ——繼續實行分類指導。事業單位情況復雜,種類繁多,要從實際出發,堅持與機構體制改革、工資分配制度改革相協調的原則,研究不同性質的事業單位人事管理的特點,分類推進改革。舒惠國并透露,今年人事部將出臺廣電、文化、中小學三個行業改革的實施意見。

          ——加快制定配套政策。研究制定與聘用制相配套的其他人事管理規定,規范聘用合同的簽訂,制發聘用合同樣本,研究未聘人員安置辦法,加快建立人事爭議處理機制,配合有關部門完善事業單位社會保障制度。各地各部門在改革過程中,也要積極研究配套政策措施,把握改革的各個環節,及時總結經驗,確保改革順利進行。(完)


         
        編輯:呂振亞

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