中新社北京3月8日電 (馬帥莎 謝雁冰)8日是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，致敬“她力量”，更要守護(hù)“她權(quán)益”。面試時(shí)被問短期內(nèi)的婚育計(jì)劃，“密集母職”讓職場(chǎng)女性在家庭與工作之間左右為難，全職媽媽回歸職場(chǎng)四處碰壁……長(zhǎng)期以來(lái)，女性扮演的生育養(yǎng)育社會(huì)角色，逐漸成為她們就業(yè)晉升的一道道“隱形門檻”。如何打破女性就業(yè)“隱形門檻”，全國(guó)兩會(huì)期間，不少代表委員就此建言謀策。

　　讓女性從“密集母職”中解放

　　受性別角色社會(huì)化和傳統(tǒng)觀念影響，客觀上，生育和撫育孩子要消耗女性大量時(shí)間和精力，導(dǎo)致職場(chǎng)女性難以平衡事業(yè)與家庭；另一方面，用人單位從降低用工成本、追求利益最大化的角度出發(fā)，更愿意招用男性員工。

　　如何緩解女性面臨的工作與家庭之間的張力？全國(guó)政協(xié)委員、甘肅省社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)馬東平認(rèn)為，應(yīng)鼓勵(lì)夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任，提升夫妻共同照顧的價(jià)值。

　　事實(shí)上，各地計(jì)生條例普遍設(shè)置男性陪產(chǎn)假、父母育兒假，以鼓勵(lì)男方參與育兒，然而在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，有的男性仍面臨有假難休的尷尬，或出于工作考慮沒有休滿的情況。

　　對(duì)此，全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)副主席林怡建議落實(shí)男性育兒責(zé)任。她指出，落實(shí)父母育兒假和男性陪產(chǎn)假可以平衡兩性生育用工成本差異，營(yíng)造有利公平競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境。

　　讓女性的就業(yè)路更寬更順暢

　　在代表委員看來(lái)，打破女性就業(yè)“隱形門檻”，應(yīng)為其提供多元培訓(xùn)資源，以技能培訓(xùn)“點(diǎn)亮”就業(yè)路。

　　全國(guó)政協(xié)委員、全國(guó)婦聯(lián)副主席張曉蘭注意到，中國(guó)女性接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較少，且接受培訓(xùn)質(zhì)量不高，培訓(xùn)內(nèi)容和方式也與婦女的需求存在脫節(jié)，部分婦女參訓(xùn)后難以與現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)和自身職業(yè)發(fā)展意愿有效對(duì)接。她認(rèn)為，應(yīng)為女性提供更多培訓(xùn)資源，中等、高等職業(yè)學(xué)校應(yīng)增設(shè)更多適合女性的專業(yè)，加強(qiáng)女性數(shù)字技能、綠色技能、急需緊缺技能人才培養(yǎng)。

　　“點(diǎn)亮”女性就業(yè)技能的同時(shí)，也要為女性創(chuàng)造更多合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)財(cái)政科學(xué)研究院院長(zhǎng)劉尚希表示，應(yīng)充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)特殊困難群體更為友好的特點(diǎn)，利用平臺(tái)經(jīng)濟(jì)提升女性、長(zhǎng)期失業(yè)者、殘疾人等返回勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例。

　　他還提到，要依托數(shù)字平臺(tái)大力開發(fā)時(shí)間靈活、自由選擇、無(wú)需固定場(chǎng)所的各種獲取收入的機(jī)會(huì)，賦予勞動(dòng)者更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)的自主權(quán)，降低勞動(dòng)力市場(chǎng)門檻，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)的包容性。

　　讓女性的職場(chǎng)路更有“硬核”保障

　　不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件……今年開始實(shí)施的新版婦女權(quán)益保障法對(duì)就業(yè)性別歧視作了重點(diǎn)規(guī)定，明確了就業(yè)性別歧視情形、救濟(jì)渠道和法律責(zé)任。在新修訂的婦女權(quán)益保障法實(shí)施過程中，用人單位的女職工權(quán)益保障意識(shí)進(jìn)一步提高，但也遇到相關(guān)法規(guī)政策與新版婦女權(quán)益保障法不適應(yīng)的問題。

　　對(duì)此，林怡建議及時(shí)修改《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等配套法規(guī)政策，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍，指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)招聘、錄取、晉職、晉級(jí)、培訓(xùn)、辭退等環(huán)節(jié)性別歧視行為的監(jiān)管。

　　除了以新修訂的婦女權(quán)益保障法為依據(jù)，全國(guó)政協(xié)委員、中華全國(guó)總工會(huì)副主席馬璐認(rèn)為，還需回應(yīng)女性對(duì)加強(qiáng)生育保護(hù)、享有平等就業(yè)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等方面的訴求。她建議修訂《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，明確細(xì)化產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)、孕期哺乳期調(diào)崗、產(chǎn)后返崗等相關(guān)規(guī)定。(完)