中新網(wǎng)北京8月4日電(記者 袁秀月)“陽過的、去過方艙的不要”、“新冠康復者不得入劇院”“因曾感染新冠被開除”……近段時間以來，一些新冠康復者在生活、就業(yè)中遭受歧視的報道受到外界關(guān)注。

　　8月1日，人社部和國家衛(wèi)健委發(fā)布通知，堅決打擊對新冠肺炎康復者的就業(yè)歧視。與此同時，多地多部門也明確，不得歧視新冠康復者。

　　不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果

　　多地縮短核酸結(jié)果查詢時間

　　疫情發(fā)生以來，出于降低風險考慮，一些企業(yè)或勞務中介在招工時，常常要求查詢過往核酸檢測報告，對新冠康復者拒之門外，致使他們在求職時面臨更多困難。對此，曾有專家呼吁，在當?shù)亟】荡a信息中不再顯示一個月之前核酸檢測的信息，從源頭上掐斷歧視新冠陽性康復者的信息來源。

　　對此，人社部和國家衛(wèi)健委發(fā)布“關(guān)于堅決打擊對新冠肺炎康復者就業(yè)歧視的緊急通知”(以下簡稱《通知》)中明確，除因疫情防控需要并科學合理設置新冠病毒核酸檢測信息查詢期限外，任何單位和個人不得擅自非法查詢相關(guān)檢測結(jié)果。

　　此外還要求，對用人單位、人力資源服務機構(gòu)或其他單位和個人非法查詢核酸檢測結(jié)果、超過合理期限設置查詢期限、對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視的，要依據(jù)職責分工快查快辦，采取行政約談、通報曝光、行政處理、行政處罰等有力舉措，發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。

　　與此同時，近期多地都對核酸結(jié)果的查詢時間進行調(diào)整。據(jù)媒體統(tǒng)計，北京、天津、山西、江蘇、山東、江西等地健康碼上明確顯示最多展示30天內(nèi)核酸檢測紀錄，上海、福建、陜西、四川、河北、安徽僅顯示14天內(nèi)的核酸檢測紀錄，吉林、湖北、貴州僅能查詢7天內(nèi)核酸檢測結(jié)果。

　　7月29日，國務院聯(lián)防聯(lián)控機制還印發(fā)通知，要求進一步推動核酸檢測結(jié)果全國互認，切實便利群眾出行。

　　隨意辭退、解聘新冠肺炎康復者？

　　違法！

　　如何保障新冠康復者的就業(yè)權(quán)益？《通知》中提到四個“嚴禁”：

　　嚴禁用人單位發(fā)布或委托發(fā)布含有新冠肺炎病毒核酸檢測歷史陽性等歧視性內(nèi)容的招聘信息。

　　嚴禁用人單位、人力資源服務機構(gòu)以曾經(jīng)新冠肺炎病毒核酸檢測陽性為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康復者。

　　嚴禁用人單位在勞動者入職和用工過程中對新冠肺炎康復者實施就業(yè)歧視。

　　嚴禁用人單位隨意違法辭退、解聘新冠肺炎康復者。

　　其實，對于新冠康復者的就業(yè)歧視既不合“理”也不合“法”?！秱魅静》乐畏ā分刑岬?，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業(yè)促進法》第三十條也提到，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。

　　早在2020年，人社部就發(fā)布“關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知”，明確企業(yè)不得以勞動者是新冠肺炎確診患者為由解除勞動合同。最高法也出臺意見，強調(diào)用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者為由主張解除勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。

　　今年7月召開的國務院常務會議明確提出，嚴禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者。同時要求相關(guān)部門要加強勞動保障監(jiān)察，對此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴肅處理一起。最高法也明確提出，堅決禁止針對曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測陽性的康復者的就業(yè)歧視。

　　日前，上海還通過了《上海市人民代表大會常務委員會關(guān)于進一步做好當前促進就業(yè)工作的決定》，明確任何用人單位不得因勞動者患傳染性疾病而解除其勞動合同，在招用人員時不得以曾患傳染性疾病為由拒絕錄用。

　　微評：為新冠康復者解后顧之憂

　　這些法律法規(guī)，為勞動者維護自身的合法權(quán)益提供了更明確的法律依據(jù)，同時也給用人單位的“隨意”行為帶來相應約束?？梢钥吹?，多地縮短核酸紀錄查詢時間，從技術(shù)上給新冠康復者解決了后顧之憂。不得因“陽過”為由解除勞動合同等諸多措施，則給新冠康復者吃了一顆定心丸。

　　疫情需要全社會共同應對，戰(zhàn)勝病毒不能靠“躲”，也不是給某一群人貼上標簽?！蔼M隘”的歧視，不會帶來太大的“益處”，反而會寒了很多人的心。疫情之下，人們更需要的是報團取暖，而不是隔閡與障礙。

　　《通知》中提到，新冠肺炎患者經(jīng)治療后病毒核酸檢測陰性，并達到解除隔離管理、出院標準，其日常工作、學習或生活接觸不會導致新冠病毒傳播。這是科學應對新冠病毒的常識，也應成為社會各界的共識。

　　而在法律法規(guī)之外，如何在實踐中切實保障新冠康復者的權(quán)益，不斷完善相關(guān)措施和流程，則是接下來需繼續(xù)破解的難題。(完)