在市三屆人大一次會(huì)議上,市人大代表宋茂榮建議,將公務(wù)員招錄“陽光面試”制度化。據(jù)重慶市人事局副局長冉隆江昨天介紹,2008年已增加了部分單位,試點(diǎn)公務(wù)員招錄時(shí)采用“陽光面試”。
宋茂榮代表在建議中說,“陽關(guān)面試”既滿足了公眾的知情權(quán)和參與權(quán),也在事實(shí)上對(duì)人事部門形成軟性監(jiān)督和制約。他因此建議,“陽光面試”制度化、規(guī)范化,并在公務(wù)員招錄中加以落實(shí)。
冉隆江介紹,在接辦宋茂榮代表的建議前,已在部分單位試點(diǎn)“陽光面試”招錄公務(wù)員。即在面試現(xiàn)場,邀請(qǐng)市民代表、市人大代表、政協(xié)委員、專家學(xué)者旁聽。
針對(duì)宋茂榮代表的建議,市人事局稱,將逐步增加“陽光面試”單位。今后在每次公務(wù)員招錄中,都確定一部分單位實(shí)行“陽光面試”,逐年增加“陽光面試”單位的數(shù)量,盡早實(shí)現(xiàn)全市招錄公務(wù)員“陽光面試”率達(dá)到100%。
據(jù)了解,在2008年,市人事局新增部分單位,作為招錄公務(wù)員“陽光面試”的試點(diǎn)單位。“這些新增的試點(diǎn)單位,在招錄公務(wù)員中實(shí)現(xiàn)了100%的‘陽光面試’!比铰〗f。
按市人事局的計(jì)劃,爭取在今年內(nèi),出臺(tái)規(guī)范性文件,將“陽光面試”制度化、規(guī)范化。(記者 楊光毅)
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