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          《勞動人事爭議仲裁辦案規則》出臺 可操作性增強
        2009年01月08日 08:54 來源:法制日報 發表評論

          辦案規定可操作性增強

          記者從有關部門獲悉,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》已于近日出臺。規則加大了對爭議過程中各類細節的規定力度,可操作性增強。

          規則分為總則、一般規定、仲裁程序、附則四部分,對適用對象、仲裁規定、仲裁程序、涉及事項等內容均作出了詳細規范。與先前頒布的《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》相比,《勞動人事爭議仲裁辦案規則》加大了對勞動爭議仲裁申請和受理、開庭和裁決的規范力度,并對發生爭議的勞動者參加仲裁活動的人數作出了規定,由原先的“代表人數由仲裁委員會確定”改為“十人以上并有共同請求的,可以推舉三至五名代表人參加”。

          規則還加大了對爭議過程中各類細節的規定力度,例如仲裁過程中回避申請的提出、證據收集與提交、仲裁時效中斷、用人單位情況變更等,其中第八條詳細規定:“發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷及用人單位決定提前解散、歇業,不能承擔相關責任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。”

          據了解,截至2008年底,全國已建立3515個勞動爭議仲裁機構。2008年前三季度各級勞動爭議仲裁委員會共立案受理爭議案件52萬件。 (記者劉宏)

        【編輯:吳博
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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