“我們來舉手看看，看在座各位有多少人去年休了帶薪假�！鄙虾Ｊ姓�協(xié)委員、市旅游局局長道書明14日在政協(xié)分組討論現(xiàn)場做起調(diào)查，看到會場無人舉手，道書明話題一轉，“國家去年出臺帶薪休假政策，領導干部要帶頭執(zhí)行。我建議請俞書記帶頭去休假，韓市長帶頭去商場消費�！� (1月15日《新聞晨報》)

　　看到道委員這個貼領導心窩的休假建議，我不禁想起了一則曾經(jīng)流行的笑話——辦公室主任在局機關民主生活會上發(fā)言說：“李局長，你最大的問題就是工作太忘我，太不注意休息�！边@是則笑話，但道委員這個倡議讓我感覺比這個笑話還要雷人。

　　之所以這樣說，是在于當前我國公民的勞動休假不公的現(xiàn)實�！堵毠�帶薪休假條例》更像是一塊空中的大餅，根本無法夠及�？梢赃@樣說，帶薪休假對黨政部門的公務員等吃財政飯的來說，不用領導帶領，大家都會去休的，而且還可能休出“公款旅游”的糗事來。而對于大多數(shù)處于底層的普通勞動者來講，只能是一種美妙奢望罷了！在時下經(jīng)濟寒潮席卷下，普通企業(yè)職工擔心的是飯碗能不能保住，誰還敢去關心帶不帶薪休假呢？即使是在金融危機之前，又有哪個普通職工敢拿這個問題去麻煩領導呢？

　　所以，我們當前需要的不是什么黨政機關或企業(yè)領導去帶頭休假的問題，而是盡快厘清公民勞動休假不公的體制性問題。這想必也應是人大代表與政協(xié)委員更該關心與呼吁的蒼生命題。 (成都 周明華）