如何改變“老板欠薪走佬、工人受苦、政府埋單”的現象？在尚無“欠薪罪”情況下，如何切實打擊欠薪逃匿？記者今早獲悉，廣東省勞動保障廳《關于積極穩妥處理當前企業經營者逃匿欠薪墊付問題的意見》業經省政府同意，已經下發。

　　近期，受國際金融危機和全球經濟增長放緩等因素影響，廣東部分企業生產經營出現困難，有些企業停產倒閉，部分地區出現因企業經營者欠薪逃匿引發的群體性事件。《意見》要求，各地、各有關部門要高度重視處理企業經營者逃匿欠薪墊付工作，確保員工的基本勞動報酬權益得到維護，確保員工在欠薪墊付期間的基本生活不受影響，確保欠薪墊付期間不發生群體性事件。

　　對切實打擊欠薪逃匿，建立防止欠薪逃匿的長效機制，《意見》提出了多方面要求。

　　《意見》要求，各地要對欠薪逃匿企業實行社會公布制度。各有關部門(包括勞動保障、經貿、公安、外經貿、稅務、工商、銀監、人民銀行、海關等)要對公布的欠薪企業及經營者實行“黑名單”管理。對涉嫌犯罪的，要及時移交司法機關追究刑事責任。

　　《意見》首度明確，對在粵惡意欠薪逃匿的港澳經營者，各地可積極探索通過港澳媒體公告或委托當地勞工執法機構送達法律文書的方式，實行跨地區協助執行，督促港澳欠薪逃匿者盡快回企業所在地解決欠薪問題。

　　《意見》要求，要積極推動勞動密集型和外向型企業建立銀行支付工資系統。有條件的地區，可探索建立欠薪保障金制度，從根本上解決企業欠薪和因企業經營者逃匿導致員工勞動報酬缺乏保障的問題。(馬漢青、張祥、梁嘉敏)