“平均薪酬100萬!”昨天(2月4日)一則國泰君安證券“天價薪酬”的報道引起了市場的一片質疑之聲。對此,國泰君安公司總部昨天晚間緊急發布了相關說明。
去年以來A股大跌,“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛降薪、裁員。然而昨天有媒體披露,國內大券商國泰君安證券卻大幅提高薪酬及福利費用至32億元,按照國泰君安3000多人的員工計算,平均薪酬高達100萬元。
記者為此致電國泰君安總部求證,但公司兩位副總裁都以“不在”為由拒絕記者采訪。不過,公司總裁辦昨晚發布一個簡單聲明,記者注意到,針對公司主要業務均未完成年初預算、靠出賣法人股來支付高薪酬一事,聲明沒有做出解釋。
聲明稱,公司去年實現業務凈收入121.92億元,為年度預算的1.15倍,合并稅前利潤73.03億元,凈資產收益率達29%,經營業績在券商中名列前茅。而薪酬及福利費用32億元,則是根據公司歷年的經營業績,按照董事會通過的薪酬方案計提的未經審計的數據。去年底的應付職工薪酬總額由“歷年節余、當年計提和當年發放”三部分組成,“平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元”是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的,這種計算方法是錯誤的,混淆了“計提”和“發放”兩個不同的關鍵概念,具有誤導性。
公司還稱,公司高管人員嚴格按照國家、董事會及上海市的有關規定,歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度,去年公司全體高管人員的績效獎金至今未發放。此外,證券行業是典型的周期性行業,為長遠發展,薪酬政策普遍實行以豐補歉原則。計提的薪酬總額是根據董事會的規定,必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補歉和其他福利,而不是當年計提就當年發放。(記者敖曉波)
國泰君安澄清:應付工資并非一年發放
另據廣州日報報道,國泰君安昨天傍晚在公司網站進行了澄清,表示該報道計算方法是錯誤的,混淆了計提工資和發放工資概念。公司內部人士稱“謠言滿天飛,真有那么多就好了。”據悉,該公司某部門去年人均年收入20萬元左右。
業內人士稱,有關報道把公司報表中“應付工資”當作“實付工資”,應付工資就是計提工資,不一定發放了,也許一年發,也許很多年分開發,也許不發沖回股東權益。國泰君安澄清中也說明:“2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節余、當年計提和當年發放三部分組成,報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入接近100萬元是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的,這種計算方法是錯誤的,且具有極大的誤導性。”
統計顯示,去年國內107家證券公司累計實現凈利潤482億元,平均每家盈利4.5億元。已經公布年報的52家非上市券商去年營業支出同比減少三成,但國泰君安、世紀證券等7家券商的營業支出逆勢增加。(《新聞晨報》供稿)
銆?a href="/common/footer/intro.shtml" target="_blank">鍏充簬鎴戜滑銆?銆? About us 銆? 銆?a href="/common/footer/contact.shtml" target="_blank">鑱旂郴鎴戜滑銆?銆?a target="_blank">騫垮憡鏈嶅姟銆?銆?a href="/common/footer/news-service.shtml" target="_blank">渚涚ǹ鏈嶅姟銆?/span>-銆?a href="/common/footer/law.shtml" target="_blank">娉曞緥澹版槑銆?銆?a target="_blank">鎷涜仒淇℃伅銆?銆?a href="/common/footer/sitemap.shtml" target="_blank">緗戠珯鍦板浘銆?銆?a target="_blank">鐣欒█鍙嶉銆?/td> |
鏈綉绔欐墍鍒婅澆淇℃伅錛屼笉浠h〃涓柊紺懼拰涓柊緗戣鐐廣?鍒婄敤鏈綉绔欑ǹ浠訛紝鍔$粡涔﹂潰鎺堟潈銆?/font> |