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          中國(guó)青年報(bào):中國(guó)版限薪令別成了花架子
        2009年02月10日 07:05 來(lái)源:中青在線(xiàn)-中國(guó)青年報(bào) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          近期,社會(huì)各界對(duì)國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬的質(zhì)疑之聲愈發(fā)強(qiáng)烈。此次,財(cái)政部印發(fā)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法(征求意見(jiàn)稿)》,意圖加強(qiáng)對(duì)于國(guó)企高管薪酬的管控工作。據(jù)本意見(jiàn)稿規(guī)定,國(guó)有金融企業(yè)負(fù)責(zé)人最高年薪為280萬(wàn)元人民幣。(《北京青年報(bào)》2月9日)

          千呼萬(wàn)喚中,金融類(lèi)國(guó)企高管的年薪標(biāo)準(zhǔn)終于面世。最高為280萬(wàn)元人民幣,如果拿這個(gè)數(shù)字與某股份制金融企業(yè)董事長(zhǎng)高達(dá)6000多萬(wàn)元的天價(jià)年薪相比,280萬(wàn)元自然很少。就算是與前不久美國(guó)50萬(wàn)美元的限薪令相比,也還顯得略低一些。乍看來(lái),這樣的薪酬標(biāo)準(zhǔn)似乎合情合理。但若細(xì)加分析,身為局外人的公眾恐怕仍然疑問(wèn)揮之難去,那280萬(wàn)元的數(shù)字,是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)制訂出來(lái)的?

          由新聞中的介紹公眾可以了解到,金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、福利性收入和中長(zhǎng)期激勵(lì)收益構(gòu)成。企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪是好理解的,但真正決定企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪多少的,并非基本年薪這部分,而是績(jī)效年薪。按照“征求意見(jiàn)稿”的規(guī)定,績(jī)效年薪最高可以是基本年薪的3倍。實(shí)際上,最容易出問(wèn)題的,也恰恰是這一部分。

          企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核基本上就是一筆糊涂賬,要不然,也不會(huì)有一些大企業(yè)那樣一邊拿國(guó)家的財(cái)政補(bǔ)貼,一邊卻又給企業(yè)高管發(fā)放高額福利的荒唐事。至少,在許多國(guó)企中,無(wú)論企業(yè)負(fù)責(zé)人干得好還是干得差,基本上都不會(huì)影響其績(jī)效年薪的發(fā)放。君不見(jiàn),當(dāng)年中航油新加坡公司原總裁陳久霖,一邊造成巨額期貨虧損,一邊公司還要繼續(xù)給陳發(fā)放巨額獎(jiǎng)金。如果對(duì)國(guó)企高管的績(jī)效考核是筆糊涂賬,中國(guó)版限薪令再?lài)?yán)苛又有何用?

          不能說(shuō)中國(guó)版限薪令不好,但倘若對(duì)國(guó)企高管的績(jī)效考核仍如霧里看花般神秘,限薪令很容易成為中看不中用的花架子。(羅晉)

        【編輯:張慶華
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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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