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          領導限薪“中華”照抽,民工減薪生活堪憂
        2009年02月19日 09:32 來源:黑龍江晨報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          國企高管的天價薪酬每每遭到譏評,于是就有了中國式的“限薪令”——財政部在日前下發的征求意見稿文件中規定,國有金融企業負責人最高年薪為稅前收入280萬元人民幣。而農民工的薪資,也配合著大形勢而減少。出于保證就業以及社會安定的考慮,地方政府一般鼓勵減薪不裁員。然而,一樣的限薪、減薪,在國企高管那里,可以減到董事長只拿原來薪水的十分之一而生活無虞,“中華”照抽,繼續領導企業向前進;到了農民工那里,原本1700元的工資,降到1050元之后,在城里就呆不下去,只能選擇二次返鄉了。

          “中國式限薪”也就是我們十分習慣的“領導帶頭”、“率先垂范”,所謂“企業各級領導要以身作則,帶頭艱苦奮斗,共克時艱。毋庸諱言,危難時期這樣的做法,曾經起到過非常積極的作用。不過,我個人認為,眼下的“中國式限薪”可能未必能夠如以往那樣取信于民,反倒容易成為企業紛紛降低農民工原本就不高的薪資的堂皇借口。事實上,這樣的情形已經出現。

          危難時刻的萬眾一心不僅讓人感動,也十分必要。但是,如果我們還是沿用以往運動式的思路,不考慮人群的實際收入差別而強力推進“中國式”限薪,首當其沖受害的顯然是那些收入微薄、抵抗力貧弱、話語權缺乏的農民工。

          有論者認為,應當把國企高管薪酬納入法治化軌道,一是透明,再就是與績效結合;也有論者呼吁提高農民工的福利待遇,實現同工同酬。盡管這樣的設想前路漫漫,并非能一蹴而就,但我們還是真誠地希望能夠一點點落實,一步步推進,成為中國市場經濟帶給全體國民實實在在的成果。相應的,中國經濟也可能就此被注入更強勁的推動力。(胡印斌)

        【編輯:吳歆
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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