春節(jié)后，在各地各級政府和有關部門組織的大量農(nóng)民工就業(yè)招聘活動中，出現(xiàn)了一些匪夷所思的現(xiàn)象。如在江西，有的用工企業(yè)招農(nóng)民工的條件竟然要求本科學歷。(2月22日 新華網(wǎng))

　　作為民間俗稱，農(nóng)民工并沒有一個準確科學權威的定義，在大眾語境里，一個擁有本科學歷的人似乎不能稱之為農(nóng)民工。農(nóng)民工畢竟是農(nóng)民工，或許他們中有部分人已經(jīng)洗身成為白領，但對于絕大多數(shù)農(nóng)民工而言，他們的短期培訓、有限職業(yè)經(jīng)歷，還不足以讓他們適合高層次崗位。如果每一個企業(yè)都在用工條件上附加一條本科學歷，那么農(nóng)民工如何才能走出去？

　　關鍵的問題在于，就業(yè)市場是分層次的。這些年屢見碩士、博士當門衛(wèi)的報道，就職業(yè)特質(zhì)看，碩士、博士當門衛(wèi)純粹是資源浪費。對于用工企業(yè)而言，需要高層次管理人才、高級技術人才，但也有許多崗位并不需要太高的學歷、技術。退言之，你可以招本科學歷，但應該去大學生招聘會場，而在面向農(nóng)民工的招聘中設置本科學歷這一門檻，擺明了是在設置過高門檻。

　　當然，招農(nóng)民工要求本科學歷只是個例，然而個例之中亦有共性存在，那就是當前對于農(nóng)民工就業(yè)可能還存在著門檻過高、要求過高的現(xiàn)象。

　　誠然，農(nóng)民工應該轉(zhuǎn)變就業(yè)觀，立足于現(xiàn)實。但對用工單位來說，何嘗不有一個轉(zhuǎn)變招聘觀的問題？必須明確，農(nóng)民工也需要基本的尊重和權利，用工單位招聘農(nóng)民工并不僅僅是出于同情，而是企業(yè)自身發(fā)展的需要。招農(nóng)民工要求本科學歷有忽悠之嫌。 (喬杉)