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          外企隱性就業(yè)歧視調(diào)查:公司越大牌歧視越嚴重
        2009年02月23日 14:44 來源:北京晚報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小
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          數(shù)據(jù)

          超八成外企乙肝歧視

          正如其名稱一樣,“隱性歧視”往往難以準確界定。一個職場中彼此心照不宣的說法:當你在求職中聽到“對不起,你的能力不符合本公司的聘用需求”時,其真實意思很可能是:性別、年齡、戶籍、相貌或者某種病毒攜帶者的身份,才是導致你丟掉飯碗的真實理由。

          在進行此次調(diào)查時,益仁平中心選擇了“乙肝病毒攜帶者是否成為就業(yè)限制”作為調(diào)查內(nèi)容。根據(jù)去年施行的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,“用人單位招用人員,除國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外,不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。”

          北京益仁平中心是一家公益性機構,致力于在中國公共衛(wèi)生領域開展疾病防治健康教育、病患者救助及消除歧視等公益事業(yè)。在兩個月內(nèi),調(diào)查人員通過電話咨詢的方式,調(diào)查了全國20個城市的96家外企公司招聘體檢和錄用標準,結果發(fā)現(xiàn):只有IBM、家樂福等5家公司在招聘時不對乙肝病毒進行任何強制體檢;至少44%的公司明確拒絕錄用乙肝病毒攜帶者;還有40%的公司不明確宣稱拒絕錄用乙肝病毒攜帶者,卻在招聘時要進行相關的強制體檢。

          與2007年一家醫(yī)療機構發(fā)布的同類調(diào)查進行比較,明確拒絕錄用乙肝病毒攜帶者的外企公司比例比當年的77%大幅下降,但不明確表態(tài)卻強制體檢的公司比例卻比兩年前的19%有了明顯上升。益仁平中心負責人陸軍表示,這意味著公然違規(guī)的現(xiàn)象正在減少,但潛在的隱性歧視可能性卻在大大增加。

          現(xiàn)象

          公司越大牌歧視越嚴重

          據(jù)了解,除健康因素外,目前我國常見的就業(yè)歧視現(xiàn)象中,還涉及戶籍、身高、身份、性別、學歷、年齡、殘疾等因素。

          據(jù)陸軍透露,最初進行調(diào)查時,原本希望能夠?qū)⒄{(diào)查范圍覆蓋到多個方面,但是在實際調(diào)查時卻發(fā)現(xiàn),各家公司對于性別歧視、殘疾歧視等問題,表現(xiàn)得更為敏感,難以采集到真實的信息。

          然而學者們也發(fā)現(xiàn),這些在就業(yè)過程中較為常見的公開歧視現(xiàn)象,如今正在轉(zhuǎn)向“隱性化”。中華女子學院法律系教授劉明輝舉例說,“不招女生”的字眼在招聘啟事中越來越少見,但在實際錄用時,卻仍然存在男多女少的情況,這就屬于隱性性別歧視。

          值得注意的是,在公然違規(guī)拒絕錄用乙肝病毒攜帶者的企業(yè)名單中,赫然羅列著西門子、博世、三洋電機、索尼、豐田等著名企業(yè)的在華合資機構廠牌。對此有法律界人士表示,越是在福利高、待遇好的大企業(yè)中,就業(yè)歧視現(xiàn)象就越普遍,相反在中小企業(yè)或國內(nèi)的民營企業(yè)里,就業(yè)歧視現(xiàn)象反而并不突出。

          部分企業(yè)持“雙重標準”

          眾所周知,國外對于就業(yè)歧視現(xiàn)象有著嚴格的懲戒措施,這些跨國巨頭在其大本營是否也存在類似的違規(guī)行為呢?

          登錄部分公司總部官方網(wǎng)站會發(fā)現(xiàn),部分外企公司總部曾經(jīng)發(fā)布過非常明確的不歧視承諾或聲明,但是其中松下、福特等企業(yè)的在華機構,卻在體檢標準中存在違規(guī)嫌疑,并對調(diào)查人員的詢問采取不予正面回復的態(tài)度。

          個別加入了行業(yè)規(guī)范協(xié)議的知名公司,也存在言不符實的情況。在IT業(yè)非常有名的電子行業(yè)行為規(guī)范(EICC)中包含有專門的不歧視條款,其中規(guī)定“不得進行可能被用于歧視的醫(yī)學檢查”。此次被調(diào)查的外企公司中,有9家加入了EICC,但其中索尼、AMD、柯達、四海和希捷5家企業(yè)的在華公司,卻依然要求應聘者進行乙肝病毒方面的檢查。

          不過調(diào)查人員也發(fā)現(xiàn),一些跨國公司總部對其在華機構的就業(yè)歧視行為并不知情。例如一家在東莞的美資公司亨豐電子,其總部得知中國公司在招聘時存在歧視現(xiàn)象后,公司CEO布拉德·布朗發(fā)表了公開信進行道歉;而一些受到不公正待遇的員工在向總部反映情況后,也使自己遇到的問題得到了有效解決。

          就業(yè)歧視有哪些

          -健康:完全排除乙肝、艾滋病等病毒攜帶者;

          -身高:例如女160厘米以上、男170厘米以上;

          -身份:涉及犯罪前科、藥物成癮、政治面貌等;

          -性別:對女員工的婚姻、生育等提出干涉;

          -學歷:即使在同等工作能力下傾向錄用高學歷人員;

          -年齡:35歲以上往往成為就業(yè)“禁區(qū)”;

          -殘疾:涉及對相貌和肢體殘疾的隱性歧視;

          -其他:將血型、星座、生辰八字等納入招聘考核條件。

          探究

          1千元與5.5萬元的對抗

          從2007年起,我國已出臺包括《就業(yè)促進法》和《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》在內(nèi)的多項法律法規(guī),對于維護勞動者的公平就業(yè)提供了法律保障,但是為何就業(yè)歧視現(xiàn)象仍未得到解決?對此中國人民大學公共管理學院教授顧海兵認為,勞動者維權成本過高而企業(yè)的侵權成本過低,這一反差是不容忽視的原因。

          以近年來較為集中的乙肝病毒攜帶者維權案例來看,一些求職者盡管在打官司時取得了勝利,但是為此搭付的訴訟成本卻高達5.5萬元。另外一些求職者在自身權益受到傷害后,則因為擔心打官司耗費時間,同時還可能影響自己另謀職業(yè)的前途,選擇了私下協(xié)商解決。

          相對于維權的高成本,企業(yè)的侵權成本卻低廉得多。在《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中,針對乙肝病毒的強制體檢行為,勞動保障行政部門僅對其處以1000元以下的罰款。另外,由于就業(yè)歧視對應聘者造成的傷害,其賠償額度通常只有十幾萬元,這筆金額對于很多企業(yè)來說實屬微不足道。

          一位正在幫助女性職員進行性別歧視訴訟的律師說,最令他感到無奈的是聽到企業(yè)代表這樣的態(tài)度:“即使官司打輸了也賠不了多少錢,咱們法庭見。”對此顧海兵教授分析說,這說明現(xiàn)有的法律法規(guī)依然有進一步完善的必要,他建議通過制定專門的《反就業(yè)歧視法》來予以約束。

          建議

          輕易別簽自動辭職書

          盡管隱性就業(yè)歧視現(xiàn)象有所上升,但顧海兵教授認為這是一個好現(xiàn)象:“這說明相關法律法規(guī)已經(jīng)對就業(yè)歧視問題發(fā)揮了震懾作用,從公開歧視到隱性歧視再到消除歧視,也是解決這一問題必須經(jīng)歷的一個過程。”

          中華女子學院法律系教授劉明輝則強調(diào),近期出臺的法律法規(guī),實際上對于解決就業(yè)歧視問題有了非常嚴格的舉措。例如隱性歧視現(xiàn)象往往在應聘者初入公司的試用期內(nèi)發(fā)生,而修訂后的《勞動合同法》中,對于用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同,則提出了嚴格的限制和舉證要求。

          劉明輝教授提醒說,當已入職員工遭遇隱性歧視時,企業(yè)有時會勸說或誘導員工簽署自動辭職書,一旦動筆就意味著其具有了法律效力,事后再進行維權的可能性便會微乎其微。因此無論企業(yè)采取何種手段,員工都不要輕易簽署任何文件。另外,應聘者在求職過程中應當做一些證據(jù)保存工作,特別是手機短信、電子郵件、談話錄音等,都有可能成為今后維權的證據(jù)。

          調(diào)查雷達

          近期發(fā)生的歧視案例

          2008年6月:高先生在應聘進入北京比德創(chuàng)展通訊技術有限公司后,因體檢結果為“乙肝小三陽”,公司方面拒絕與其簽訂勞動合同,高先生將該公司訴至法院。經(jīng)過審理,朝陽法院判決高先生獲賠經(jīng)濟損失及精神損害撫慰金近2萬元。此案是北京乙肝歧視案中首例由求職者獲勝的案件。

          2008年7月:IBM員工袁毅鵬在患抑郁癥后接到了公司要求其自動離職的通知,在經(jīng)歷過兩次自殺未遂之后,袁毅鵬將IBM告到上海浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會,經(jīng)裁決后勝訴。此案被稱為“中國反抑郁癥歧視第一案”。 (記者 周健森 制圖 王金輝)

        【編輯:朱鵬英
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