因在員工招錄過程中拒錄色盲考生，河南省農信社昨日被訴至鄭州市金水區人民法院。被拒錄的色盲人士曾磊(化名)要求法院判令河南省農信社賠償精神損害撫慰金5萬元。據悉，《就業促進法》去年1月1日實施以來，此案是我國第一起運用該法提起訴訟的色盲就業歧視案。

　　河南周口青年曾磊(化名)2007年畢業于山西財經大學，去年在河南省農信社統招中報考項城市農村信用聯社，并在筆試和面試之后，以第14名的成績順利進入最后體檢環節。當時項城市農村信用聯社計劃招錄45名，按照招錄公告的要求，考試過關的前45名全部進入體檢。

　　然而，復檢過后，對方稱他是色盲，不符合農信社的體檢錄用條件。隨著越來越多的和曾磊同時參加招錄的人接受農信社統一組織的崗前培訓并走上工作 崗位，曾磊的自尊心、自信心受到了前所未有的打擊。“甚至一度產生輕生念頭。”

　　昨日下午，曾磊將河南省農信社訴至鄭州市金水區人民法院，請求判令被告以色盲為由拒錄原告的行為侵害了原告的平等就業權；判令被告向原告書面賠禮道歉，并賠償原告經濟損失3000元、精神損害撫慰金5萬元。

　　- 說法

　　“色盲人士從事一般職業無限制”

　　據曾磊的訴訟代理人、維權組織北京益仁平中心工作人員張靈繼介紹，我國色盲總人數據統計約有4000萬人。“然而，現行的法律法規對于色盲人士從事一般職業并無限制，如果隨意拒錄色盲人士從業，色盲人士的就業權、生存權如何來保障？這顯然是違反了《就業促進法》對公民平等就業權的保護”。 （記者徐春柳）