富豪第二代多已身居要職

　　留學加拿大、美國，買超級豪車、開派對……無論是現實生活中還是在互聯網上，富豪第二代都是人們關注的焦點。昨日，市工商聯人士表示，重慶12萬民營企業家的兒女，多是70后或80后，尤其以80后居多。

　　第二代之間缺乏溝通交流

　　“年齡不到30歲就擁有萬貫家財的人，在全國比比皆是。”市工商聯人士說，重慶第一代民營企業家大部分是從機關、工廠下海后開始打拼，隨時間推移，他們的企業也做到了一定規模。而我市的民營企業家第二代，有不少已在父輩的公司開始任要職。有的是房地產公司的副總，還有的是家族企業的實際控制人。

　　值得關注的是，在重慶民營企業界，知名企業家之間經常進行溝通和交流。但第二代之間，卻很少打交道。“我很想多認識些朋友。”薛蕾說，“但我只在奔馳經銷商搞活動時見過一次尹喜地，感覺他很和善。”

　　能否擔當重任還是未知數

　　“不僅是重慶，全國民營企業家都面臨如何培育好第二代的問題。”市工商聯人士表示，第一代企業家退位后，很多人趨向讓子女接班，“但子女能不能擔負重任是未知數。”

　　“第二代比起他們的父輩，知識更豐富、有激情。”市工商聯人士認為，與父輩相比，他們有不少人缺乏實戰經驗，激情有余、冷靜不足，往往會經歷不少挫折。

　　分析

　　黃皮白心　“香蕉人”能否順利接棒？

　　我市不少民營企業家認為，企業第二代領導人卻或多或少陌生于改革開放30年飛速發展的中國，這也使得不少第二代在他們所接班的民營企業領導崗位上，遇到了重重障礙。對于為何出現這樣的情況，小天鵝集團董事長廖長光、力帆掌門尹明善、宗申集團董事長左宗申、市工商聯人士認為，有三大因素令富豪第二代的發展面臨困惑。

　　一、國外所學知識國內難以致用。很多第二代在高中、初中甚至小學時就被父母送去國外讀書，接受的是西方教育，西方的意識形態、行為規范深入頭腦，成為了人們常比喻的“香蕉人”(黃皮白心)，因而與國人思想意識有較大的差距。

　　二、缺乏實戰經驗。左宗申表示，從他了解的情況看，不少第二代缺乏對中國歷史、現代國情、當代經濟等方面的了解。此外，對本地經濟發展戰略的認識也不足，缺乏實戰經驗。如果在這種情況下貿然將江山交給第二代，可能會造成決策失誤。

　　三、父母給子女的時間太少。“第一代企業家太忙，花在第二代身上的時間太少。”力帆掌門人尹明善說出了眾多企業家的心聲。對于這一點，廖長光有同樣的感觸。他說，不少民營企業家并不懂得如何在實踐中培養第二代。他們大都在第二代回國后，立即授予企業高層職位，無形中給第二代營造出一個高高在上的氛圍，脫離企業實際、遠離企業基層員工。