當前，年輕干部隊伍狀況和優秀年輕干部培養選拔，仍然存在不少亟待改進的問題：年輕干部特別是堪當正職的優秀年輕干部，數量還是偏少；有的年輕干部對國情、民情，對黨的奮斗歷史和優良傳統缺乏深入了解，有的理想信念不堅定，宗旨意識淡漠，對群眾缺乏感情；還有的經不起權力、地位的考驗；上世紀六七十年代以至80年代出生的年輕干部，現在已成為干部隊伍的主體，他們中很多人缺乏基層和艱苦復雜環境的歷練，等等。

　　“不歷州縣，不擬臺省”。唐代張九齡提出的這個選官原則，現在仍然很有借鑒意義。目前，機關干部的選拔自成體系、體內循環的現象比較突出。據統計，中央和國家機關廳局級領導干部中，來自高校應屆畢業生的比例高達44.6%，而具有縣、鄉基層領導工作經歷的僅占12.5%。

　　“這種情況長期發展下去，就會增加機關干部脫離實際、官僚化和機關化的可能。”宋世明表示。

　　用人導向：

　　重實踐 重基層

　　-中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃

　　從全國培養選拔年輕干部工作座談會上傳遞出的諸多信息顯示，德才兼備、以德為先，重在實踐鍛煉、重視基層經歷等等，都將成為下一步年輕干部培養選拔的“關注點”。

　　人們注意到，今年2月，黨中央制定了《2009—2020年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕干部工作進行部署。這是黨中央首次制定黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃。就在幾天前，另一份重要文件——《關于加強培養選拔年輕干部工作的意見》也得以進一步完善。

　　“不能把‘年輕化’等同于‘低齡化’。”宋世明認為，在實踐中，也要防止提拔干部只機械地看年齡的傾向。

　　據悉，此次中央下發的后備干部隊伍建設《規劃》和即將下發的加強縣委書記隊伍建設的《意見》，已對有關的年齡結構要求作了優化。中央有關部門還將繼續調研，適時出臺進一步優化干部任職年齡結構的意見。

　　此外，正在編制的《2009—2012年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，也將對領導班子年齡結構問題進一步作出明確規定。

　　從現在起算，離下一次領導班子換屆只有兩三年的時間，選配好“新鮮血液”已成為加強領導班子建設的重要舉措。事實上，有關部門正在認真研究優秀年輕干部成長規律，按照《干部選拔任用條例》有關規定，探索建立科學的制度，開辟優秀年輕干部成長的“快車道”。本報記者 盛若蔚 陳 娟