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          遼寧保護婦女權益 單位須給女職工報銷取暖費
        2009年04月22日 15:22 來源:沈陽日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          有些單位在女職工懷孕后單方面變更其工作崗位,并降低酬勞;有些單位變相強迫女職工提前退休;還有的單位則不給女職工報銷取暖費……這些行為在6月1日起實施的《遼寧省實施〈婦女權益保障法〉規定》中予以禁止。這是記者4月21日從遼寧省婦聯了解到的。

          女性候選人不低于提名人數的28% 規定明確,縣級以上人民政府應當“為婦女工作提供必要的經費保障;可以設立維護婦女權益的專項資金”。這在其它省地方法規中是沒有的。同時明確,各級人民代表大會換屆選舉時,婦女代表候選人應當不低于提名人數的28%,這進一步強化了婦女參政的權利。

          女職工婦科體檢至少兩年組織一次 規定還突出了對婦女勞動和社會保障權益的保護,明確了政府和企業的具體責任。規定縣級以上人民政府應當制定相關扶持政策,鼓勵和支持婦女就業、創業;通過多種途徑開辟適合婦女的就業崗位,為就業困難的婦女提供就業援助。用人單位在錄用職工或者改組、改制時,不得以任何理由歧視或者排斥女職工。用人單位與職工方簽定集體合同應當包括女職工權益的內容,或者簽定關于女職工特殊權益保障的專項集體合同,應當按照國家規定參加生育保險。用人單位應當至少每二年組織女職工進行一次婦科病、乳腺病檢查,檢查費用由用人單位承擔。用人單位應當保障女職工在取暖等福利方面與男職工享有平等權利。

          向女性發送不良信息也是性騷擾 對于社會各界普遍關注的性騷擾問題,該規定對“性騷擾”以列舉的形式給予界定,并作出禁止性規定。規定“禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等任何形式對婦女實施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權向當事人所在單位和公安機關投訴;向當事人所在單位投訴的,單位應當及時干預、制止;向公安機關投訴的,公安機關應當及時受理并依法處理。”(記者霍紅、通訊員王萌)

        【編輯:吳博
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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