相關(guān)報(bào)道：廣東廉江公選干部時(shí)面試候選者家人引爭(zhēng)議

　　最近,由于引入了面試競(jìng)選者家人環(huán)節(jié),廉江推出的公推競(jìng)選引起熱烈討論和爭(zhēng)議。如今,廉江公推競(jìng)選進(jìn)展如何?記者近日前往廉江展開(kāi)調(diào)查。

　　據(jù)廉江市委書(shū)記許順介紹,該市已于3月31日公推競(jìng)選出了13名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部任職人選,并于4月21日宣布任命。雖然競(jìng)爭(zhēng)的是13個(gè)副科職位,但這個(gè)粵西縣級(jí)市的公推競(jìng)選從一開(kāi)始就在爭(zhēng)議中進(jìn)行。

　　與外界廣泛質(zhì)疑形成鮮明對(duì)比的是,廉江市委組織部的反饋信息顯示,目前尚無(wú)一人就此次公推競(jìng)選告狀,競(jìng)選者無(wú)論勝敗都頗為服氣。雖然此舉在網(wǎng)絡(luò)上一度引發(fā)大討論,但廉江當(dāng)?shù)仄胀ㄈ罕妼?duì)此卻并不關(guān)心,記者在街頭隨機(jī)調(diào)查的10人中,無(wú)一人知曉此事。

　　一問(wèn)�Ｃ嬖嚰胰耸遣皇恰皠�(chuàng)新秀”?

　　被質(zhì)疑最多的一個(gè)問(wèn)題是:面試家人是不是“創(chuàng)新秀”?中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)網(wǎng)友發(fā)表評(píng)論認(rèn)為,面試家人,除了有些許宣傳價(jià)值,不外乎做秀,裝點(diǎn)裝點(diǎn)門面,浪費(fèi)資源和精力。

　　對(duì)此,廉江方面頗感冤屈。廉江市委書(shū)記許順說(shuō),爭(zhēng)議確實(shí)出乎意料,公推競(jìng)選之初,廉江市委原本不打算宣傳,就連湛江本地媒體都沒(méi)請(qǐng)過(guò)來(lái)。后來(lái)有一位領(lǐng)導(dǎo)提出,既然工作已經(jīng)做了,還是應(yīng)按常規(guī)予以報(bào)道。于是,《人民日?qǐng)?bào)》等媒體都作了簡(jiǎn)短的報(bào)道�？蛇@簡(jiǎn)短的報(bào)道就像扔進(jìn)水里的巨石,迅速掀起狂瀾。正如廉江市委常委、組織部長(zhǎng)楊康強(qiáng)所言,這完全是“無(wú)心插柳柳成蔭”,“此次公推競(jìng)選有兩個(gè)沒(méi)想到,一是沒(méi)想到影響這么大,二是沒(méi)想到效果還不錯(cuò)�！�

　　二問(wèn)�Ｒ淮握勗捘芊駟�(wèn)出實(shí)情?

　　中山大學(xué)行政管理研究中心教授郭巍青曾在評(píng)論中說(shuō),組織與家人的一次談話,難以勾勒出官員品德的真實(shí)面貌,考察官員應(yīng)當(dāng)有一個(gè)更長(zhǎng)的階段。只有更多地以公眾為評(píng)價(jià)主體,才可能選拔出長(zhǎng)期以來(lái)有群眾口碑的官員。

　　然而廉江方面認(rèn)為,這個(gè)觀點(diǎn)本身沒(méi)有錯(cuò),但是廉江此次公推競(jìng)選擬選拔職位為20個(gè),最終競(jìng)爭(zhēng)的有13個(gè)職位,競(jìng)選人多達(dá)57名�！拔覀冞x拔的干部不是一個(gè)兩個(gè),如果要長(zhǎng)期跟蹤這么多人的道德表現(xiàn),在實(shí)踐中很難做到,即使能夠做到,成本也太高”,楊康強(qiáng)說(shuō)。

　　廉江方面還表示,選拔干部沒(méi)有一個(gè)辦法是十全十美的,通過(guò)面試家人來(lái)了解競(jìng)選者道德表現(xiàn),有總比沒(méi)有好。至于引入公眾口碑,實(shí)際上廉江在單位公開(kāi)推薦、面試官選拔等環(huán)節(jié)已經(jīng)做了,這次面試官多達(dá)42人,領(lǐng)導(dǎo)、黨代表、人大代表、機(jī)關(guān)代表、基層代表、各界代表各7人。

　　三問(wèn)�＜胰藭�(huì)不會(huì)“報(bào)喜不報(bào)憂”?

　　干部家屬的答卷能客觀嗎?會(huì)不會(huì)有些干部即使不孝,但家人為了讓親人出人頭地,違心地說(shuō)“兒子孝順”,“丈夫顧家”?正因?yàn)槿绱?眾多論者認(rèn)為,就算跑到家屬那里去調(diào)查,得到的信息也未必可靠。

　　記者在調(diào)查中獲悉,家人也不全是說(shuō)競(jìng)選者的好話。面試官、廉江紀(jì)委副書(shū)記關(guān)維榮告訴記者,面試過(guò)程中就有兩名競(jìng)選者的家人提出了批評(píng)意見(jiàn)。還有一名競(jìng)選人因?yàn)榕c妻子長(zhǎng)期不和,擔(dān)心妻子在考場(chǎng)過(guò)分說(shuō)自己的壞話,最終退出了競(jìng)選。

　　為了能讓家人作出真實(shí)的回答,廉江市委組織部在命題時(shí)十分謹(jǐn)慎,防止題目一般化。關(guān)維榮以“您的兒子孝順嗎”這一問(wèn)題舉例,如果只是簡(jiǎn)單地答孝順,打分就會(huì)比較低,若能舉出生動(dòng)的例子,得分就高,“面對(duì)多達(dá)42人的龐大考官隊(duì)伍,要臨場(chǎng)編出生動(dòng)的例子也很難”。

　　四問(wèn)�Ｖ\私者和家人關(guān)系豈不更鐵?

　　以德為先選拔官員沒(méi)錯(cuò),但究竟何謂官德?有網(wǎng)友認(rèn)為,廉江市不是著眼于選好官而是在選“孝子”或選“好丈夫”、“好妻子”。還有論者認(rèn)為,一些清正廉潔的官員也許更容易得罪家人,而想方設(shè)法為親人謀私利者,和家人關(guān)系肯定鐵得很。這樣一來(lái),組織部門得到的調(diào)查結(jié)果,正好相反。

　　“如果仔細(xì)了解公推競(jìng)選的始末,人們就不會(huì)有這些疑問(wèn)了”,許順說(shuō),“競(jìng)選者的為官能力,在單位公開(kāi)推薦、考生演講、舉止儀表、言語(yǔ)表達(dá)能力等眾多環(huán)節(jié)已經(jīng)得到充分的體現(xiàn)�！�

　　記者拿到的《廉江市公推副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部考察工作方案》顯示,公推競(jìng)選有很多環(huán)節(jié),面試家人是其中的一個(gè)環(huán)節(jié),所占分?jǐn)?shù)占總分的十分之一。吳志純是廉江廣播電視臺(tái)副臺(tái)長(zhǎng)一職的當(dāng)選者,他表示競(jìng)選者能不能競(jìng)選成功,主要還是憑自己綜合素質(zhì),家人的因素所占權(quán)重有限。