中新網(wǎng)6月11日電 人力資源和社會保障部副部長胡曉義今日接受中國政府網(wǎng)專訪，關(guān)于是否要普遍提高退休年齡的問題，他表示，這是一個重大決策，要經(jīng)過非常細(xì)致，深入研究，綜合各方面情況才能作出決策。從國際上的經(jīng)驗來看，即使作出普遍提高退休年齡的決策，也是一個漸進(jìn)的過程。

　　有網(wǎng)友提問：有消息說中國政府正在考慮推遲退休年齡以應(yīng)對養(yǎng)老金支付壓力，這一說法是否確實？

　　胡曉義回答說，關(guān)于退休年齡的問題，這幾年討論很多，社會各界對這個問題非常敏感。他表示，這個問題要全面地來看待。

　　第一，退休年齡雖然關(guān)系到養(yǎng)老保險的可持續(xù)發(fā)展問題，也是世界上應(yīng)對所謂老齡化危機的一種常用辦法和措施，但是要從中國的國情特別是現(xiàn)階段國情考慮。既要看到老齡化給養(yǎng)老金帶來的壓力，又要看到中國人口多、勞動力多、勞動力供應(yīng)豐富，就業(yè)壓力大這樣一個長期存在的現(xiàn)實，要在這兩者之間實現(xiàn)平衡，綜合考慮。

　　第二，中國勞動力供求情況是又多又少，多是普通的勞動力多，供應(yīng)豐富，供大于求。但也有少的，高等的專業(yè)技術(shù)人才、專業(yè)技能人員、高技能的技工，實際上在勞動力市場上是短缺的，是供不應(yīng)求的。

　　胡曉義說，勞動部門就要綜合分析這種情況。比如醫(yī)院缺經(jīng)驗豐富的醫(yī)生，學(xué)校缺經(jīng)驗豐富的高級教師和教授，企業(yè)里缺高技能的工人。他表示，有些地方嘗試著對一些短缺的人才和崗位實行彈性的退休時間，彌補高端人力資源市場的不足，這是一種積極的嘗試。

　　針對是否要普遍提高退休年齡的問題，胡曉義說，從國際上的經(jīng)驗來看，即使作出普遍提高退休年齡的決策，也是一個漸進(jìn)的過程，就是它的實施一定是非常柔性的，這樣適合公眾的心理適應(yīng)程度，也使整個社會運行比較平穩(wěn)。“考慮這樣的政策時一定要有縝密、非常漸進(jìn)式的思考。”(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播）