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          中國軍隊(duì)發(fā)展史上的標(biāo)志性事件 12萬大學(xué)生入伍
        2009年07月31日 11:31 來源:中國青年報(bào) 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

          近一段時(shí)間來,高校中最具吸引力、最能聚焦眼球的新聞事件,大概是國家和軍隊(duì)出臺相關(guān)政策措施,招收總數(shù)將達(dá)12萬名之多的大學(xué)生入伍當(dāng)兵。

          該新聞之所以形成波瀾,引起廣泛關(guān)注,主要在于這是一次以大學(xué)生為對象的較大規(guī)模招兵,而且大學(xué)生到部隊(duì)后并非充任軍官,而是當(dāng)士兵。

          可以肯定,隨著其進(jìn)入常態(tài)化,必將復(fù)歸平靜。但由此而來的影響將是長期的,乃至歷史性的。因?yàn)檫@開啟的是軍隊(duì)建設(shè)史上的新時(shí)代,具有標(biāo)志意義。

          12萬名大學(xué)生入伍:是歷史的重復(fù),更是時(shí)代的使然

          我軍歷史上有過3次知識分子抑或?qū)W生大規(guī)模入伍,帶來的都是我軍發(fā)展尤其是人才隊(duì)伍建設(shè)上的大發(fā)展。

          延安:“大批地吸收純潔的革命的知識分子參加基層工作”

          第一次出現(xiàn)在延安時(shí)期。由于有了大批知識分子投奔延安,而帶來延安文化建設(shè)的一次躍升。當(dāng)時(shí)之所以出現(xiàn)“天下英雄豪杰云集延安”之勢,源自兩個(gè)方面:一是知識分子認(rèn)識到中國的希望在共產(chǎn)黨、在延安;另一個(gè)是黨對知識分子的作用在認(rèn)識上有了突破,即通過長期的革命實(shí)踐,及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),全黨開始初步認(rèn)識到知識分子對中國革命的極端重要?箲(zhàn)初期,一批知識分子為了中華民族的前途命運(yùn)投奔延安和各抗日根據(jù)地,但由于黨內(nèi)存在著較為嚴(yán)重的懷疑甚至排斥知識分子的傾向,這在一定程度上挫傷了知識分子的革命熱情,抑制了知識分子作用的發(fā)揮。

          據(jù)此,毛澤東于1939年為黨中央起草了《大量吸收知識分子》的政策性文件,強(qiáng)調(diào)“全黨同志必須認(rèn)識,對于知識分子的政策,是革命勝利的重要條件之一!薄皼]有知識分子的參加,革命的勝利是不可能的!

          根據(jù)這一精神,總政治部通知各部隊(duì),要“大批地吸收純潔的革命的知識分子參加基層工作”。1940年,中央指示要“大批收容知識分子,只要稍有革命積極性者,不問其社會出身如何,來者不拒,一概收留”。此后便出現(xiàn)了“革命的知識青年成批地投入軍隊(duì)”,這成為八路軍中的“一個(gè)劃時(shí)代的事件”。據(jù)統(tǒng)計(jì),從1937年到1942年年底,有10萬多人冒著生命危險(xiǎn)沖破日偽反動派的重重障礙投奔延安。

          大學(xué)生進(jìn)軍隊(duì)促使技術(shù)軍兵種順利組建成軍

          第二次是解放后不久。為了適應(yīng)軍隊(duì)建設(shè)的需要和改善部隊(duì)官兵的文化構(gòu)成,國家動員數(shù)萬名大學(xué)生進(jìn)軍隊(duì),這又是一次官兵文化素質(zhì)的躍升。也就是說,新生的社會主義中國要避免被扼殺于搖籃之中,必須建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大的國防,而達(dá)成這一目標(biāo)的途徑主要在兩個(gè)方面:一是大力提高廣大官兵的文化素質(zhì);再一個(gè)就是加緊撒手锏武器的研制。兩方面都涉及到吸收地方人才入伍,于是國家和軍隊(duì)開始有計(jì)劃、有步驟地從地方院校接收了大批畢業(yè)生充實(shí)到部隊(duì)軍官隊(duì)伍中來。

          正是這一有力措施的落實(shí),不僅提高了部隊(duì)的整體文化素質(zhì),同時(shí)也保證了一些技術(shù)軍兵種順利組建成軍。在加快國防尖端武器裝備研制方面,除了進(jìn)一步發(fā)揮原有軍隊(duì)科技人員的作用外,還有針對性地選調(diào)地方科技人員到軍隊(duì)中從事科學(xué)技術(shù)工作,甚至從國外吸引一批高層次專家于國防科研領(lǐng)域?梢哉f,這個(gè)時(shí)期最為充分地體現(xiàn)了知識分子在國防建設(shè)中的特殊地位和作用。

          學(xué)生官對更新部隊(duì)的思想觀念產(chǎn)生了很大的推動作用

          第三次是上世紀(jì)80年代初。為了更好地完成我軍建設(shè)機(jī)械化軍隊(duì)對軍官素質(zhì)的需要,自1980年起,我軍便有計(jì)劃、大批量地接收地方大學(xué)畢業(yè)生入伍。為了加強(qiáng)這一工作,1983年3月,國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)了國家計(jì)委、教育部、總參、總政《關(guān)于分配一部分大學(xué)畢業(yè)生到軍隊(duì)培養(yǎng)軍政指揮干部的請示的通知》,從這一年起,連續(xù)3年從地方大學(xué)批量招收畢業(yè)生,補(bǔ)充到基層軍事指揮崗位上去。當(dāng)時(shí)人們習(xí)慣稱之為學(xué)生官,這一次同樣對軍隊(duì)基層軍官隊(duì)伍素質(zhì)的改善,尤其是更新部隊(duì)的思想觀念產(chǎn)生了很大的推動作用。

          大學(xué)生成批量地進(jìn)入士兵隊(duì)伍是第一次

          與前3次大量吸收知識青年入伍,本次有了許多新的特點(diǎn)。首先,這一次招收大學(xué)生入伍,與其說是軍隊(duì)建設(shè)的特殊舉措,不如說是國家與軍隊(duì)建設(shè)發(fā)展到一個(gè)特定歷史階段的必然產(chǎn)物。

          筆者在2008年9月向軍委總部提出的《關(guān)于采取必要措施,借助有利時(shí)機(jī),推動建設(shè)一支以大學(xué)生為主體的士兵隊(duì)伍的建議》中就提到,今天我們已經(jīng)具備了這樣的社會基礎(chǔ),從軍隊(duì)建設(shè)上來講,信息化戰(zhàn)爭屬于戰(zhàn)爭樣式的重大轉(zhuǎn)型,將對人才產(chǎn)生新的需求。從國家的人才培養(yǎng)狀況看,我國的大學(xué)教育已經(jīng)由精英教育進(jìn)入大眾化教育階段。

          依照國際劃分,當(dāng)大學(xué)入學(xué)率達(dá)到15%后,便由精英教育化為大眾化教育,超過50%便成為普及化教育。中國1998年大學(xué)入學(xué)率是9.8%,那時(shí)仍然屬于精英教育階段,到了2002年便突破了15%,從此大學(xué)教育進(jìn)入大眾化教育階段,此后提高很快,2007年時(shí)達(dá)到23%。大量的大學(xué)生產(chǎn)生出來,必然要進(jìn)入各行各業(yè),包括軍隊(duì),這有其客觀必然性。再加上國際金融危機(jī),大學(xué)生就業(yè)困難,這種情況下軍隊(duì)招收大學(xué)生入伍便順乎自然。

          從表現(xiàn)方式來看,過去軍隊(duì)軍官產(chǎn)生在“依托國民教育”的指導(dǎo)思想下,許多國防生進(jìn)入軍官隊(duì)伍中來,間或有些大學(xué)生入伍當(dāng)兵。但作為政策制度和戰(zhàn)略規(guī)劃的方式表現(xiàn)出來,成批量地進(jìn)入士兵隊(duì)伍,這是第一次。經(jīng)過幾個(gè)批次的招收,軍隊(duì)的官兵素質(zhì)必將產(chǎn)生一個(gè)大的躍升。

          12萬名大學(xué)生入伍:是在機(jī)遇中突破,還是在挑戰(zhàn)下折羽

          大批青年大學(xué)生入伍當(dāng)兵,不管是對于整個(gè)軍隊(duì)建設(shè),還是對于大學(xué)生,都屬于挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存的現(xiàn)實(shí)命題。

          12萬名學(xué)子投身軍旅,可能面臨3個(gè)前途:一是到部隊(duì)后水土不服,空有一腔熱情,轉(zhuǎn)一圈后便哪里來回哪里去;二是勉強(qiáng)適應(yīng),但取得的成績與一個(gè)大學(xué)生的資質(zhì)不相適應(yīng),長期游蕩在去留之間;三是有效融于部隊(duì)建設(shè)的主戰(zhàn)場,多有突破,成績斐然。

          同樣,部隊(duì)面對國家和軍隊(duì)作出的一個(gè)戰(zhàn)略舉措,結(jié)果也可能有3個(gè):一是通過管理教育能力的提升,與對當(dāng)代大學(xué)生素質(zhì)和行為方式的有效把握,使他們的聰明才智得到有效發(fā)揮,由此帶來我軍履行使命任務(wù)能力的巨大飛躍;二是由于管理教育水平跟不上要求,導(dǎo)致脫節(jié),結(jié)果在很長時(shí)間內(nèi)無法發(fā)揮更大的作用,形成人力資源的浪費(fèi);三是出現(xiàn)嚴(yán)重不適應(yīng),進(jìn)入者被淘汰,后來者卻步不前,士兵征召回到原來的起點(diǎn)上。

          適應(yīng)與否,這并不是一個(gè)想象和推理中的命題。以上世紀(jì)80年初的學(xué)生官為例,他們?nèi)胛閹砹嘶鶎榆姽贅?gòu)成的新氣象。但也必須承認(rèn),由于認(rèn)識、管理和人文環(huán)境的原因,也由于新加入者和原有人員之間存在思維方式和話語系統(tǒng)的差異,許多大學(xué)生出現(xiàn)了較長時(shí)間的水土不服,結(jié)果是大部分人在不太長的時(shí)間內(nèi)主動或被動出局。

          那么,在12萬名大學(xué)生入伍問題上,雙方面臨哪些挑戰(zhàn)?筆者認(rèn)為雙方都有幾個(gè)方面需要應(yīng)對。

        【編輯:朱鵬英
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        直隸巴人的原貼:
        我國實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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