發(fā)生在通鋼集團(tuán)的“7·24”群體性事件,導(dǎo)致控股民營企業(yè)建龍集團(tuán)委派的總經(jīng)理陳國君被圍毆致死。目前司法機(jī)關(guān)已經(jīng)介入事件調(diào)查,通鋼的生產(chǎn)秩序已經(jīng)恢復(fù)。不管事情的起因如何,兇手都應(yīng)受到法律的懲處和道德的譴責(zé)。
近年來,在一些群體性事件中,社會矛盾呈激化趨勢,暴力傾向抬頭,有些地方甚至出現(xiàn)蔑視法制的犯罪行為。在社會轉(zhuǎn)型期,諸多社會矛盾交叉和凸顯,各方不同的利益訴求是一種客觀存在,但如果恣意把一己意愿變成一種暴力表達(dá),社會就不能在正常的軌道上運行。
另一方面,在企業(yè)重組過程中,在勞資、醫(yī)患、城管與攤販等近年來一些較為緊張的社會關(guān)系中,開始出現(xiàn)一些非理性的戾氣。此次通鋼事件,一些網(wǎng)友在新聞跟帖中竟然為暴力叫好,對遇害人毫無憐憫之心。雖然這個現(xiàn)象并不一定說明網(wǎng)友認(rèn)同暴力,但也警示我們,普通群眾對于國企改制過程中職工利益的保障,乃至其他方面的經(jīng)濟(jì)改革成果如何真正讓百姓分享,心存疑慮。由于認(rèn)識的偏差、制度的不完善、操作的不規(guī)范等諸多因素,種種傳言刺激著人們神經(jīng)。
在通鋼改制重組中,職工的某些意見不同于企業(yè)管理層與作為國有資產(chǎn)代表的國資委是可以理解的。企業(yè)進(jìn)行兼并重組的產(chǎn)權(quán)改革時,不僅要考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,考慮為地方政府財政增收減負(fù),而且需要仔細(xì)權(quán)衡多方利益,特別是要妥善處理好改制過程中廣大職工權(quán)益問題。任何簡單、粗暴的做法,只會讓我們付出慘痛代價。
《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》指出,國家出資企業(yè)的改制,應(yīng)當(dāng)聽取企業(yè)工會的意見,并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。國資委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)改制工作的實施意見》明確要求:職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過,企業(yè)方可實施改制。這個要求應(yīng)該得到貫徹。
不論出現(xiàn)什么問題和困難,國企深化改革都要堅持,停滯和后退沒有出路。但我們也要總結(jié)經(jīng)驗:改革既需要勇氣和決心,更需要一切從實際出發(fā),穩(wěn)妥推進(jìn)。
隨著改革的進(jìn)一步深入,我國社會利益的分化,以及由此帶來的多元利益主體的出現(xiàn),已是一個不爭的現(xiàn)實。政府需要切實保障各方利益主體的相對均衡。如果基層民眾能夠通過工會、職工代表大會、居委會,以及各種社會中介組織,特別是司法、信訪等渠道,自由而充分地表達(dá)自己的利益和呼聲,恐怕矛盾就不會那么尖銳。(胡江春)
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