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          中國領導干部考核將加重民意分 降低GDP比重(3)
        2009年08月12日 08:51 來源:新京報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          綿陽干部考核六步走

          1.群眾提名

          214人參加第一輪推薦,確定進入第二輪民主推薦人選。

          2.干部“畫像”

          將干部的基本素質特征分解為13個參數,形成干部民主測評曲線,“為干部‘畫像’”。

          3.面試考察

          考核組與考察對象進行互動式面談,將所有考察對象置于同等條件下進行橫向比較。

          4.民意調查

          從“工作圈”外了解被考核對象的群眾公認度,把領導干部置于群眾的監督下。

          5.實績分析

          設計68項評價指標,堅持既看顯績,又防止忽視潛績,注意考核政績的綜合效應。

          6.綜合評價

          將上述5環節形成的信息數據進行研究、甄別,綜合起來形成評價,確定被提拔者。

          新京報制圖/趙斌

          “干部考核的示范意義重大,最大的好處就是公平、公正、公開。通過新的考核方式讓干部都知道,你升遷在于群眾,而不是某個領導,那么干部自然就要老老實實地為群眾干事情。

          ——邱明君”

        【編輯:朱鵬英
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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