破格提拔等須報上級組織(人事)部門審批

　　日前，(四川)省委組織部出臺《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》，對破格提拔、領(lǐng)導干部親屬提拔等8種特殊情況下的干部選拔任用工作事項，均要求事前書面報送上一級組織(人事)部門，經(jīng)審批同意后才能進行。

　　8種情形包括：在機構(gòu)變動或主要領(lǐng)導成員已明確即將離任時，確因工作需要提拔、調(diào)整干部的；市(州)、縣(市、區(qū))黨委非換屆期間一次性調(diào)整干部數(shù)量過大的；特殊情況需要超職數(shù)配備領(lǐng)導干部的；需要破格提拔的；與領(lǐng)導干部本人有親屬關(guān)系的人員，在領(lǐng)導干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用的；領(lǐng)導干部受到黨紀政紀處分或者被問責后，按照規(guī)定可以重新任用的；縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨政正職在同一崗位任期不到3年，因工作特殊需要進行調(diào)整的；其他需要報告的事項。

　　《辦法》規(guī)定，黨委(黨組)在干部選拔任用工作中有上述報告事項的，應按要求事前書面報告上一級組織(人事)部門，經(jīng)批復同意后方可進行；上級組織(人事)部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報告事項，應在接到報告后10個工作日內(nèi)予以答復；黨委(黨組)會議討論研究有關(guān)干部任用時，應當通報上級組織(人事)部門的批復意見。凡違反《辦法》作出的干部任用決定，一律無效，按照干部管理權(quán)限予以糾正，并追究有關(guān)責任人的責任。(記者 陳科)