中新社北京九月十九日電 題：中國年輕官員面臨機遇 新一輪選拔大幕正在拉開

　　中新社記者 張蔚然

　　“中國的年輕官員正面臨空前的發展機遇，而當前的制度設計也為這種發展創造了好條件”。新中國六十周年慶典臨近之時，國家行政學院教授王偉于此間指出， 在六十年的官員結構變化當中，隊伍年輕化是一大亮點，而眼下的中國，新一輪選拔大幕正緩緩拉開。

　　王偉在接受本社記者采訪時表示，在新中國建國初期，干部隊伍結構是相當年輕化的，有些部長的年齡也就四、五十歲。但從建國后到改革開放前的那段時間里，干部終身制使得干部隊伍年齡日漸老化。到中國改革開放之初，這個問題已相當突出。

　　王偉說，八十年代鄧小平的一系列舉措踐行了干部年輕化原則。一九八四年正逢新中國建國三十五周年慶典，鄧小平檢閱部隊。這是“文革”后首次進行大閱兵，此舉振奮了全國。閱兵后中央軍委召開了一個會議，總結成績。鄧小平在會上提出，這次閱兵有個缺陷：由八十歲的人來檢閱部隊，本身就是個缺陷。鄧小平此話說的正是他自己。

　　從此以后的數年間，鄧小平更是從自己開刀，解決長期以來存在的領導干部終身制問題，推進干部隊伍的年輕化、專業化進程。經歷了此番改革后，干部年輕化問題得到了比較好的解決，逐漸形成了一套制度。

　　王偉表示，今年迎來新中國建國六十周年，中國干部年輕化的面貌也已經發生了根本改變。

　　統計表明，中國四十五歲以下的機關干部比例已經達到七成。從一九八二年到二00七年，全國省、市、縣三級黨政領導班子成員的平均年齡，分別下降了八點四歲、六點八歲、五點七歲。同時，具有大專以上文化程度的機關干部占到百分之八十八，比改革開放前的一九七八年提高了七十八個百分點。

　　在十七大報告中，胡錦濤明確提出“加大培養選拔優秀年輕干部力度”。此后中共在年輕干部的教育培訓、實踐鍛煉、黨性修養、作風養成、選拔使用、管理監督等方面制定了一系列重要舉措。

　　今年二月，中共中央制定了《二00九—二0二0年全國黨政領導班子后備干部隊伍建設規劃》，對新一輪培養選拔年輕干部工作進行部署。這是中央首次制定后備干部隊伍建設規劃。

　　今年三月，在全國培養選拔年輕干部工作座談會上，國家副主席習近平強調，要堅持德才兼備、以德為先的用人標準，形成有利于優秀年輕干部脫穎而出的選拔機制。

　　新一輪年輕干部培養選拔的大幕，已經緩緩拉開。正是這些具體的措施，促成了官員隊伍朝著年輕化、專業化方向發展，結構日趨合理。

　　王偉舉例指出，現在的官員隊伍中出現了一種現象，第一把手并不是領導班子當中年齡最大的，這正是干部年輕化的現實成果。

　　他表示，中國的年輕人正面臨越來越好的機遇，而當前的制度設計也為年輕人的發展創造了好的條件。有了大的政治環境、背景，再加上制度設計方面的保證，中國的年輕官員將大有作為。(完)