改革開放造就了中國第一代民營企業(yè)家。30年后，大多以家族企業(yè)為特色的民企開始面對生命的輪回，要將接力棒傳遞到下一代。這一代人與他們的父輩相比，他們的成長順風順水：一出生就遇上了改革開放年代，一長大就明白了WTO，一交流就用上了互聯網。這個群體比一般人擁有更多的機會和社會資源，對于他們，應更多地關注如何引導其健康成長。

　　民企二代引發(fā)關注

　　“每個假期，我會抽一些時間去當志愿者，我將來的愿望是親自操刀成立一個環(huán)保基金會。”日前，已是中國人民大學大四的思薇在與記者談到未來的話題，臉上泛著興奮。她的同學幾乎不知道她的父親是十數億身價的“礦產大佬”，父親承諾思薇，將來會幫助她成立一個基金會，由她來管理。

　　與思薇不同，在南方某高校就讀的小躍今年已經跟父親斗氣了一學期，原因是辦民辦高校的父親不愿意動用自己的關系幫兒子轉系。

　　思薇，80后生人，小躍，90后生人。他們的共同特點也許就是擁有一個富爸爸——兩位上世紀90年代富起來的民營企業(yè)家。這些“富爸爸”有一個通用的名詞“新的社會階層”。人們也稱呼思薇、小躍們“富二代”。

　　據中共中央統戰(zhàn)部2007年披露的數據，新社會階層大約有5000萬人，加上在相關行業(yè)的所有從業(yè)人員，總人數約1.5億人。

　　子在川上曰，逝者如斯夫。不舍晝夜。改革開放30年不斷推動新的社會階層累積著財富，流逝的歲月也不斷在推進生命的年輪走向老化。未來10年內，相當一部分的民營企業(yè)家將面臨歲月不饒人的感嘆，財富的交接不可避免，“富二代”遲早要接過父輩的事業(yè)。

　　眼下，思薇的父親慷慨地應允了獨生女的夢想，是因為自己還不到退隱的時候；小躍的父親則表示，“10年之后，我的一切可能都要交給小躍。”

　　“我也穿名牌，但沒有同學會把我跟富二代聯系在一起，我包裝得很好。”坐在中國人民大學水穿石咖啡屋，記者對面的思薇優(yōu)雅地調弄著卡布奇諾的白色泡沫。

　　“現在人們把我這樣的富二代看成是什么‘垮掉的一代’、‘腦殘的一代，太標簽了吧。我的大學是自己考的，還準備申請國外的獎學金，我腦殘了嗎？”思薇漫不經心地笑了笑。

　　在中國的天空下，有多少個思薇和小躍？漸漸被納入公眾視野的是，連續(xù)4年位列福布斯榜單最年輕富豪的海鑫集團“掌門”李兆會；宗申集團第一大股東的左宗申之女左穎；2007年從父親手中接過“帥印”的浙江銀河時裝有限公司董事長裘秋帆等等。

　　前段時間，富家子弟胡斌杭州飆車案，將“富二代”卷進了輿論的漩渦。

　　而思薇則認為，至少她在自我奮斗，她認識的一位大朋友當了三年父輩企業(yè)的高管，口碑不錯。

　　方太集團董事長茅理翔認為，“他們的父母均有艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)歷程，但由于自己的文化水平不高，加上天天為企業(yè)的生存和發(fā)展而拼搏，放松了對子女的教育。這樣造成了有一些富二代已經丟失了父母艱苦奮斗的精神，在這一代人中確實也產生了一小部分貪圖享受、吃喝玩樂的紈绔子弟。由于他們的特殊身份，更會引起社會的公憤。”

　　茅理翔屬于改革開放后誕生的第一代企業(yè)家，今天的方太集團已經成功轉到茅二代茅忠群的手中。

　　思薇很贊同茅理翔的說法，類似的胡斌案僅僅是極少數，據此富二代就要被標簽成“垮掉的一代”，思薇認為有失公允。

　　“絕大多數的富二代是優(yōu)秀的，他們有教養(yǎng)，有社會責任感，更有一種為振興中華民族工業(yè)的遠大抱負和使命感。”茅理翔認為。茅理翔較早就開始觀察富二代現象，現在開辦了一家“家業(yè)長青接班人學院”，與許多企業(yè)家的富二代有較多的交往。

　　無論如何，小荷才露尖尖角，新一代的財富傳人該何去何從，已越來越引起公眾的關注。