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          李源潮:干部人事制度不改革,黨就會有危險
        2009年10月19日 13:22 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          中新網10月19日電 中組部部長李源潮指出,干部人事制度改革直接涉及權力和利益關系的調整,牽一發而動全身。改革有風險,但不改革黨就會有危險。

          今日出版的《人民日報》,在二版刊登李源潮的長篇文章《堅持民主公開競爭擇優 推進干部人事制度改革》。他強調,干部人事制度改革現在已進入攻堅克難的關鍵階段,尤其需要調動各方面的積極性,強化改革共識,凝聚改革力量,齊心協力推進改革。

          第一,要充分認識改革的艱巨性、復雜性、長期性,始終堅持改革的正確方向,始終保持改革的銳氣和勇氣。干部工作中的矛盾和問題錯綜復雜,“官本位”的影響根深蒂固。改革堵了那些投機鉆營、跑官要官、買官賣官者的路,必然會遭到激烈的反對和非議。

          文章指出,現在有些干部只對上負責、不對下負責,有些低能低效,也有些以權謀私,群眾意見很大。這些問題發展下去,就會導致黨脫離群眾、喪失先進性和執政地位。要增強憂患意識、責任意識,堅定改革的信心和決心,以無私無畏、與時俱進的精神,堅持改革、推進改革、完善改革。

          第二,要尊重基層首創精神,支持改革、鼓勵創新。干部人事制度改革的許多重大舉措,比如公開選拔、競爭上崗、任前公示、全委會票決等,都是先有基層探索,然后經過總結提煉、規范完善,上升到制度層面的。要尊重基層首創精神,對改革中出現的失誤和不完善不應求全責備。

          第三,要加強宏觀指導,保證改革積極穩妥、有序可控。干部人事制度改革關系黨和國家的領導制度,必須在黨的領導下有序可控進行,保持改革的正確方向。要增強制度設計的科學性、合理性、協調性;加強對改革風險的評估;加強對改革局勢的研判,把握好改革的時機、重點、力度和節奏,堅決排除各種敵對勢力干擾,堅定不移地走中國自己的路。

          第四,要加強輿論引導,營造良好的改革氛圍。干部工作是社會關注的熱點、人們議論的焦點,正面宣傳跟不上,大量小道消息就會不脛而走。要加強對干部人事制度改革新舉措、新進展、新成效的宣傳,讓廣大黨員、干部和群眾及時了解改革、支持改革、參與改革、監督改革。要加強輿情分析,加強對熱點問題的輿論引導,防止不當炒作,形成有利于推進改革的輿論導向和社會氛圍。

          第五,領導干部要解放思想,做改革的引導者、推進者、駕馭者。深化干部人事制度改革,會約束領導干部特別是一把手的用人權。但從長遠看,改革不僅對黨的事業有利,對用人管人的領導干部也大有好處。作為黨的領導干部,要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟,講黨性、顧大局、謀長遠,積極引導改革,真心支持改革,有序推進改革。

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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