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          國(guó)家公務(wù)員局:公務(wù)員考核重點(diǎn)在“德”和“績(jī)”
        2009年11月05日 16:26 來(lái)源:新華網(wǎng) 發(fā)表評(píng)論  【字體:↑大 ↓小

          在近日舉行的全國(guó)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上,人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)兼國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)楊士秋指出,公務(wù)員考核在依法全面考核“德、能、勤、績(jī)、廉”的基礎(chǔ)上,將重點(diǎn)考核“德”和“績(jī)”。

          楊士秋說(shuō),公務(wù)員考核工作要切實(shí)建立和完善平時(shí)考核制度,嚴(yán)格年度考核制度,要?jiǎng)?chuàng)新方法,細(xì)化內(nèi)容,量化標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用,建立監(jiān)督檢查制度,探索建立考核與崗位目標(biāo)責(zé)任制相結(jié)合、與政府績(jī)效評(píng)估相結(jié)合的考核辦法。

          重點(diǎn)考核“德”和“績(jī)”,是指把“德”放在首要位置,從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善公務(wù)員“德”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn);把“績(jī)”放在突出位置,重點(diǎn)考核完成本職工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效果。

          楊士秋表示,公務(wù)員考核要堅(jiān)持?jǐn)U大民主,改進(jìn)考核方法。在年度考核中,對(duì)直接面向群眾的窗口單位公務(wù)員的考核,引入服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)機(jī)制,采取問(wèn)卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等方式聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。同時(shí),依法及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果,把考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)與約束的重要依據(jù)。

          今后,有關(guān)部門(mén)將加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對(duì)任意簡(jiǎn)化程序、突破優(yōu)秀比例、違規(guī)發(fā)放年度考核獎(jiǎng)金等問(wèn)題及時(shí)糾正;對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,要依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處,確保依法考核。

          在規(guī)范公務(wù)員考核的同時(shí),我國(guó)還將強(qiáng)化公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)的綜合管理,堅(jiān)持實(shí)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃申報(bào)審批制度,統(tǒng)籌設(shè)立獎(jiǎng)項(xiàng),規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)名稱、周期和待遇,嚴(yán)格控制獎(jiǎng)勵(lì)名額。

          目前,人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家公務(wù)員局正會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊《國(guó)家勛章和國(guó)家榮譽(yù)稱號(hào)法》的修改工作,全力推動(dòng)《國(guó)務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)條例》早日出臺(tái)。

          楊士秋指出,公務(wù)員表彰獎(jiǎng)勵(lì)要堅(jiān)持面向基層和工作一線,重點(diǎn)向長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難地區(qū)努力工作的人員傾斜,嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)選比例。(記者 趙超)

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        直隸巴人的原貼:
        我國(guó)實(shí)施高溫補(bǔ)貼政策已有年頭了,但是多地標(biāo)準(zhǔn)已數(shù)年未漲,高溫津貼落實(shí)遭遇尷尬。
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