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          百位基層干部眼中的“幸福觀”:得到群眾好口碑
        2009年11月26日 09:12 來源:人民日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小
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          本報“基層之路怎樣越走越寬”系列報道引起廣大讀者特別是基層干部的極大關注。《人民論壇》雜志和人民日報政治新聞版近日聯合對105位基層領導干部和共產黨員展開問卷調查,探求他們如何看待師延林和自己的幸福觀。結果顯示,讓優秀干部安心扎根基層,能有大作為成為最大期盼。

          從王永利到師延林,我們一路見證著基層干部的堅守與艱辛、平凡與偉大。是什么力量讓他們對基層工作如此熱愛和投入,他們幸福嗎?靠什么幸福著?為了探究這些問題的答案,《人民論壇》雜志和人民日報政治新聞版近日在全國范圍內,對105位長期工作生活在基層的黨政干部、共產黨員進行了主題為“共產黨員幸福觀”的匿名調查。參加調查者包括縣(市、區、旗)黨委和政府班子成員、鄉鎮(街道)領導干部,以及村(社區)干部等基層普通共產黨員。

          對當代基層黨員干部來說,在事業上什么是最幸福的?根據調查,79%的受訪者選擇了“敬業奉獻,得到群眾好口碑”,這說明在基層,群眾工作是最重要的方面。也有10.5%的干部更希望得到“上級支持,有一個‘能干事,干成事’的氛圍”。

          基層比較艱苦,基層比較復雜,被問到“如何讓扎根基層的共產黨員‘吃苦不吃虧’?”時,39%的受訪者更關注用人導向問題,他們認為應該優化用人導向,多從基層選拔領導干部;選擇提高經濟待遇,福利水平的也占到了32.4%;值得注意的是,“更重視基層,改善工作環境,讓其大展拳腳”也受到關注,有16.2%的受訪者選擇了該選項。

          當被問到如何創新基層干部培養方式時,51.4%的受訪者選擇了“讓優秀干部安心扎根基層,有大作為”,這說明基層雖苦,但在基層干部眼中卻是鍛煉干部最好的大學校,另外也表明了目前基層缺人才的現狀,熱切呼喚德才兼備的“能人”去領導和管理。要解決這個問題,有21.9%的受訪者認為應該設立制度,加大基層與上級干部間交流。同時,12.4%的黨員干部把“拓寬入口,讓更多年輕人下基層”當作創新基層干部培養的首選。(梁昌杰、王慧)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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