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          評論:照看好“貧二代”,“富二代”自己會奔跑
        2010年01月19日 08:28 來源:長江日報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          2008年以來,溫州市開辦“溫州民營企業后備人才高級研修班”,由政府出資補貼培訓“民企接班人”,每人補貼8800元。(1月18日《人民日報》)

          近年來,政府出資培訓民企老板,乃至“愛屋及烏”,趕場般培訓“富二代”,已是屢見不鮮。去年8月,江蘇省甚至宣布實施一項“千名民營企業家后備人才培養計劃”,曾引起社會廣泛爭議。人們紛紛質疑:口銜“金鑰匙”出生的“富二代”,還需要政府替他們如此費心費錢嗎?

          確實,原本不必政府多此一舉,哪一位民企老板,竟不懂得為“接班人”投資?從小到大,貴族幼兒園、貴族學校、出國留學、MBA……不必任何人吩咐一句,“富爸爸”們自然會砸下大把鈔票,創造一切有利條件,恨不得“富二代”見風就長,一轉眼就能夠接上班。這期間,何勞政府操一絲閑心?

          其實,在優質教育資源稀缺的當下,“富爸爸”們不知幫“富二代”搶占了多少優質教育資源,反倒是“貧二代”們的教育培訓問題,愈發值得擔憂。

          無論從社會公正、起點公平,還是從社會和諧、社會穩定來說,政府都應致力于幫扶“貧二代”,幫助貧民子弟讀得起書、上得起學,并提供更多的職業培訓、繼續教育,使之真正感受到“知識改變命運”。現在倒好,一些地方政府熱衷于扮演“富二代”的“超級奶爸”,使用有限的財政資金為“富二代”錦上添花,這是本末倒置。

          究其根本,一些地方政府自身定位不清、職責不明,常忙忙碌碌地介入一些不必插手的事務,卻無形中浪費了并不富余的財政資金,而沒能真正做到“好鋼用在刀刃上”。針對政府出資培訓民企老板、民企接班人的做法,我想說:照看好“貧二代”,“富二代”自己會奔跑!□ 宣華華(浙江 公務員)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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