民工荒“慌”了誰
就在近日,陜西有報道稱,開縣農民工成了民工荒中的“香餑餑”。家住開縣中和鎮的吳成軒在廣東一帶打工近10年,今年年前提早返鄉。除了避開春運,他還肩負“勞務中介”任務,老板讓他過年回老家去找點老鄉過來當工人。
“以前招工優中選優,求職者仍然門庭若市,如今招工條件大幅降低,一般工人的工資也從月均1200元提高到1800元或2000元,但仍無人上門求職!”廣東東莞市立德電子廠董事總經理張德成心急如焚,現在手上的訂單足夠開6條生產線,而現有工人包括管理人員全部上陣的情況下,也只能勉強開夠3條生產線。
招足夠的普工如今是珠三角一帶老板們最頭疼的。民工“荒”,老板們心更“慌”。金融危機時,被迫離職的大多數是普工,企業一般選擇裁減非核心工人,保留熟練工人和中層干部,而今,大多數企業只好面臨普工稀缺的難題。選擇的增多使農民工們變得很挑剔,不輕易應聘,企業手拿多份訂單卻無法開工,導致有些企業有了訂單也不敢接。
相比而言,農民工們卻在這個歲末顯得悠然自得。在陜西,隨著招商引資的步伐,沿海許多勞動密集型企業落戶開縣,很多在外打工并有了一定工作經驗的農民工紛紛回鄉工作,乃至回鄉創業。據了解,去年以來,開縣有1000多名農民工回鄉創業,帶動4000多人就業。
在勞動力輸出的大省四川,許多農民工返鄉后,干脆留在了本省乃至鎮里工作。“工資和沿海地區相差不多,還每天都可以回到家里照顧家人孩子。”一位回鄉辦廠并招聘了一大批工人的老板表示,他們根本不需要貼招聘廣告就有人主動上門找工,“每人每月最高有2000左右的工資,家里小孩甚至可以自己來這里找媽媽,這樣的工作環境,他們不希望再出去。”
面對這一現象,部分出口加工型企業卻選擇繼續缺工而不是加薪。東莞一家制鞋企業面對用工不足,只有選擇性地接單,但并不愿意通過大幅提高工資來吸引外來工,因為“一旦訂單下降再降薪不容易”。
前段時間,廣東一地方媒體與麻省理工大學的黃亞生教授、中山大學政務學院郭巍青教授合作調研中,大部分接受訪問的工人指出,工廠給出的條件并沒有大幅度提升,僅僅提升了10%到20%。而在許多招聘信息中,大部分崗位都要求有專業技能和工作經驗。因此,很可能存在大量要求有勞動技能的工作無人應聘。調研提出,外來工找不到符合薪水預期的工作,一些崗位又和應聘者本身能力不匹配,從而出現了“民工荒”與“找工難”同時存在的供求結構錯位現象。
廣東省社科院教授丁力告訴中國青年報記者,如今珠三角地區出現民工荒的問題“很正常”,這反映了企業和農民工的供需關系。在現有的工資水平下,應聘者少需求者多,企業的生產需求又進入旺季,勢必會出現“用工荒”的局面。是否存在不同于往年的“用工荒”問題還有待觀察,應看看來年春天的招工形勢再下定論。
企業發展應讓民工做得安心
在廣州,“民工荒”浪潮也席卷了大學校園。記者看到在廣州某大學的QQ群上轉發著這樣一條招聘信息,“著名電子設備企業招人事專員:今年因需招400名員工,現需招4名人事專員。要求大學本科,男,非廣東省人。”負責招聘的陳小姐在電話中告訴記者,不方便告知該企業的具體名稱,而400名員工也尚未開始招聘,希望有意向的大學生可以向他們投遞簡歷。
在“用工難”的尷尬下,珠三角的各大企業紛紛各出奇招,希望招到更多的工人以保證生產順利進行。年終獎、改善福利、員工培訓、拓寬招工渠道等,希望通過現有的努力,能招聘到足量的工人。
對于在東莞市一家服裝廠打工的張德祥夫妻而言,“民工荒”給他們帶來了“好處”。前幾年一直只能住在不同宿舍內的小兩口,去年開始住上了廠里給他們提供的“夫妻房”,工資也比前年漲了,加起來有2800元左右,夫妻倆每月可以存下1700元左右。
據調查,2009年,在東莞,超過6成的企業員工將首次拿到雙薪或年終獎,一半以上的企業計劃2010年加薪。針對用工緊缺狀況,東莞許多企業紛紛提高薪酬及福利待遇。“春節只要留下來過年的,廠里負責他們的吃住,還給每人發個紅包。”東莞一家民營企業的老板說。
沿海不少城市的政府,出臺了一系列保護農民工的政策,不僅僅要求企業按時發放工資,還督促企業與農民工簽訂勞動合同,購買社保、醫保。
業內人士分析,隨著農民工群體的結構更新換代,以“80后”、“90后”為主體的打工族更關注薪金高低、企業的前途、工作環境、發展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高,部分勞動力將加速流向長三角等地市場。如今,許多企業對民工的態度在慢慢改變。改善工人福利成為許多企業的選擇,加強技術工人的培訓也日益受到重視。在市場競爭的狀態下,唯有讓應聘者感到適合自己的發展前途,生活得踏實舒心,才能讓他們找到留下來的動力。
“到了今年4月,就可以看到企業人才儲備的效果。”丁力如是說。
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