積極應對產業轉型 企業民工都不“慌”
早在去年初,廣東省提出了“騰籠換鳥”式產業轉型,即把珠三角勞動密集型產業向欠發達地區轉移,欠發達地區勞動力向當地二三產業和珠三角發達地區轉移。為此,廣東省政府動用500億元資金,引導勞動密集型產業落戶離珠三角不遠的粵東、粵西、粵北產業轉移工業園,而且一次性安排10億元加工貿易轉型升級專項資金,主要用于扶持企業設立研發機構和總部、扶持來料加工企業不停產轉型等方面。丁力表示,這一產業的轉型在目前還是進行得不錯,環珠三角的轉型速度已經超過了珠三角的轉型速度。
2009年度廣東大型企業競爭力評估報告顯示,過去4年中,入選的前50家企業始終在廣州、深圳等8個地級市,并且江門、茂名和湛江的入選企業始終保持在1家,佛山保持在兩家,珠海和惠州略有變化,而廣州和深圳入選企業的波動相對較大。從全省來看,粵西地區共有兩家企業,粵北、粵東還沒有企業入圍。
廣東省省情調研中心的專家表示,實踐證明,“雙轉移”戰略已經成為廣東提升珠三角產業結構的重要力量。數據顯示,今年以來粵東、粵西、粵北地區的消費、投資、出口等經濟指標均明顯高于珠三角。
記者觀察到,產業轉型的同時也致使企業的用工需求向高技能人才轉移,常規的普通農民工供給不能與之對應,進而出現結構性“民工荒”。
從上述評估報告中可以看出,前50位企業2009年度營業收入總計23087億元,比2008年度增加2274億元,增長10.9%,遠低于2008年度32.7%的增長速度。前50位企業2009年度總資產52493億元,比2008年度增加5358億元,增長11.4%,遠低于2008年度57.1%的增速。2009年度,廣東大型企業盈利能力已明顯降低,企業本身遭遇著發展瓶頸,有可能制約著企業對用工結構的調整。
丁力指出,珠三角要想保持優勢,應該順應產業轉移規律找準產業升級的方向。企業必須實現經濟轉型,而經濟轉型的核心難題正是技術創新。
中山大學社會保障研究中心主任申曙光認為,在當前中國根本不缺勞動力的情況下,節前“民工荒”不用“慌”,企業和政府要想的是如何吸引勞動力到珠三角。目前,珠三角地區的產業升級轉型勢在必行,在內地招工工資水平已和沿海旗鼓相當的情況下,企業要走自主創新路,要生產高附加值的產品,不能再走靠榨取廉價勞動力獲得利潤的老路子。
“自主品牌企業有自己的文化,我們不靠壓榨工人勞動成果增高利潤。”“天地一號”集團公司人力資源部負責人介紹,公司建有一整套嚴格的人力資源管理制度,步步為營地儲備了工人,以應對季節性缺工,所以目前生產線上井然有序。
正如重慶市開縣政府辦副主任、縣勞務辦主任劉沛明所言,“要想掙到錢,民工得有一技之長”,除了企業、政府該為民工提供既合適又有保障的工作環境之外,民工自己要提高自身的素質,而這一點,更關乎民工本身的長久利益。(記者 林潔 實習生 邱樂昀)
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