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          廣東原人事廳廳長:缺乏競爭令公務員隊伍很平庸
        2010年02月01日 14:37 來源:羊城晚報 發表評論  【字體:↑大 ↓小

          “公務員隊伍都很平庸,誰給領導的印象好,誰就升得快!”近日在省政協分組討論上,曾任省人事廳廳長的省政協常委、社會和法制委員會主任譚璋球指出,沒有競爭機制是公務員制度的最大缺陷,公務員應該引入聘用制。

          討論會上,政協委員、佛山市委書記林元和拋出一個現象:《公務員法》中,有一條要建立公務員聘任制,讓公務員“能出能進”。他說,目前,深圳就公務員聘任制已經作了有益的嘗試,佛山也準備試水公務員聘任制。

          “我倒覺得公務員也會歡迎這種聘任制,特別是一些具有一定技術性質的公務員崗位。比如深圳,已經出現公務員人才的流動,深圳的一些公務員崗位月薪都已達到了數萬,有這么高收入的公務員怎么會不歡迎這個制度呢?”原人事廳長譚璋球插話說。

          “現行的公務員根本就沒有什么競爭機制,只是奉命行事!現在的公務員只要對上負責,就能得到提拔,就會晉升。這就容易引發反效果,那就是對下、對百姓不負責。還有一些公務員恬不知恥:‘誰提拔我,誰給我好處,我就對誰負責,我就給誰服務,老百姓沒有我好處。’”譚璋球認為,有了聘用制,有了好的機制,你沒有好好服務老百姓的,被投訴了,就可以把他辭掉,另外聘用更合適的人。

          另外,譚璋球還提出,聘用制也更有利于提高公務員積極性,給他們一個更好的展現自己才能的平臺。“現有制度下,最多只能看得出誰勤快一些。公務員大多都很平庸,誰給領導的印象好,誰就升得快!”他說,如果實行聘用制,就可以實行協議薪酬制,不同崗位不同薪水,那將大大提高公務員的積極性。 (許琛、張小磊、陳輝)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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