“在勞動密集型企業(yè)中對雇用的外來務工人員，強制實行‘周薪制’的工資制度，以更有效地保護外來務工人員的合法權(quán)益。”廣東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了“周薪制”的建議。

　　朱列玉認為，一般外來工所服務的崗位多為勞動密集型企業(yè)，他們所提供的多是短期內(nèi)可以估算勞動量以計算報酬的勞動，與此同時，這類勞動密集型企業(yè)正是欠薪高發(fā)的行業(yè)。因此，在勞動密集型企業(yè)中對雇用的外來務工人員，強制實行“周薪制”的工資制度，可以解決企業(yè)拖欠薪資的現(xiàn)象，降低勞動者討薪風險。

　　事實上，自2009年8月1日起，廈門市翔安區(qū)開始試行建筑工人工資按周發(fā)放制度，明確規(guī)定，在施工單位與勞動者(或勞務分包企業(yè))簽訂的合同中，應明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內(nèi)難以核定工人完成工作量的，可以每周預付工資并按月結(jié)清，預付的工資不低于最低工資標準的周平均值。

　　在朱列玉看來，這是個“兩全其美”的辦法。對于企業(yè)而言，由于企業(yè)必須每周向勞動者結(jié)算工資，一旦發(fā)生欠薪，勞動者可以立即停止工作并向勞動部門舉報企業(yè)的欠薪行為，提高了企業(yè)欠薪受制裁的風險成本，會大大降低企業(yè)的違法欠薪?jīng)_動。對于勞動者而言，即使發(fā)生了企業(yè)欠薪問題，被拖欠的工資數(shù)額也不會很大，加之可以及時向企業(yè)追討，勞動者因企業(yè)欠薪而遭受的損害程度和維權(quán)難度也大大降低。(記者葉前、王攀）