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          湖北對用人不正之風“亮劍” 提高選人用人公信度
        2010年02月02日 22:13 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小
            2月2日,中共湖北省委組織部召開首次新聞發布會,通報了2010年全省組織工作重點任務及創新舉措。 攝影:張暢
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          中新網武漢2月2日電 (記者 艾啟平)記者從2日召開的中共湖北省委組織部新聞發布會上獲悉,結合湖北實際情況,中共湖北省委強調:要以更加堅決的態度和更加扎實的措施,對用人不正之風敢于“亮劍”,嚴肅查處,進一步提高選人用人公信度。

          2月2日,中共湖北省委組織部召開了首次新聞發布會。中共湖北省委組織部常務副部長吳超向新聞媒體通報了2010年全省組織工作重點任務及創新舉措,并回答了記者提問。新聞發布會由湖北省委組織部秘書長、新聞發言人楊漢軍主持。

          據介紹,湖北省今年將開展“認真貫徹《干部任用條例》、匡正選人用人風氣”專項治理行動。組織第二輪市縣選人用人公信度巡視;建立自下而上的查處機制,做到有案必查、一查到底,下級不查的上級查;對拉票上去的堅決拉下來,對受賄賣官的按有關規定嚴肅查處,對行賄買官的一律先免去現職、再按規定處理;對查處的典型案件適時通報,做到查處一例、震懾一批、教育一片。

          此外,湖北對所提拔任用干部的不滿意票超過三分之一的,進行專項檢查。繼續開展組織工作滿意度民意調查,把干部選拔任用工作、整治用人不正之風的滿意度作為考核黨委(黨組)工作實績的重要指標,對滿意率低于全省平均水平且排名靠后的,進行督促整改。

          針對湖北發展實際,中共湖北省委決定,實施干部培養選拔“六個一批”工作,即:從基層選拔一批,公開選拔一批,大膽提拔一批,掛職鍛煉一批,交流一批,重點培訓一批。此“六個一批”包含很多改革措施,涉及干部近萬人。中共湖北省委要求,認真貫徹《2010-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》,堅持民主、公開、競爭、擇優原則,繼續堅定不移地深化干部人事制度改革。(完)

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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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