近日,網上出現一篇《令我十分震驚的任命公示》帖子,發帖人“andybigfan”稱,今年2月初,山東省新泰市(縣級市)新提拔6名副局長,1名法院副院長,7人中有6名是上世紀80年代出生,最年輕的只有23歲。昨日下午,新泰市委組織部一位葛姓負責人稱,這次領導干部的提拔符合相關規定(2月21日《重慶商報》)。
組織部門稱“23歲的王然兩次考試的面試成績都遠高于筆試成績”、“新提拔的干部在原工作崗位都有突出表現”,那就不妨曬一下,用事實說話,才能讓人信服。
一曬選拔程序:有多少人參加選拔,選拔試題如何確定和各參選者的成績如何評定;二曬新提拔干部的突出表現,是騾子是馬,一亮相便知道;三曬這些干部的背景,這也是大家最關心的。2009年6月,29歲的周森峰當選為宜城市市長,也是湖北省最年輕的市長,面對質疑,組織部門公布了其簡歷,周森峰本人也公開介紹家庭成員情況,再也沒有人說三道四。同樣,對23歲的科員升副局長,組織部門不妨擴大范圍,介紹其家庭成員及親戚關系;這6人也可學習周森峰,自己主動曬業績、曬背景,正如虎年春晚的一句臺詞:大家都陽光一點。
提拔年輕干部沒有錯,群眾的質疑也沒有錯,怕就怕在暗箱操作,缺少完善的監督體制。某些領導在退居二線前突擊提拔子女,考試算個什么,把考卷提前泄露給考生,把考試當過場走走,這才是最可怕的現代版“連升三級”。 (湯志勇)
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