系深圳實(shí)施公務(wù)員分類管理改革以來首次招考聘用制公務(wù)員

　　報(bào)名時(shí)間:2010年2月26日至3月8日

　　筆試時(shí)間:2010年3月14日(星期日)上午

　　筆試科目:行政職業(yè)能力測驗(yàn)行政執(zhí)法知識

　　記者昨天從深圳市考試院獲悉,深圳市將公開招聘350名行政執(zhí)法類聘任制公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員)筆試定于3月14日上午舉行,2月26日起接受報(bào)名。這是深圳年初實(shí)施公務(wù)員分類管理改革以來首次招考聘用制公務(wù)員。

　　第三次公開招考聘任制公務(wù)員

　　2010年2月3日,深圳正式發(fā)布了《深圳市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革實(shí)施方案》,在全國率先推行公務(wù)員分類管理制度,將深圳公務(wù)員細(xì)分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類三個類別,近七成的公務(wù)員被劃入行政執(zhí)法類中。通過構(gòu)建符合公務(wù)員職位性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要的分類管理制度體系,通過職位分類和聘任制實(shí)施,淡化官本位、打破鐵飯碗,提高政府服務(wù)管理行政效能。

　　這次公開招考,是深圳市推行行政機(jī)關(guān)公務(wù)員分類管理改革后第一次公開招考行政執(zhí)法類公務(wù)員,也是深圳市積極推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作,繼2007年首次招考聘任制公務(wù)員以來第三次公開招考聘任制公務(wù)員。“此舉標(biāo)志著深圳市公務(wù)員分類管理改革正式拉開帷幕并進(jìn)入實(shí)踐階段。”深圳市考試院相關(guān)負(fù)責(zé)人對記者說。

　　報(bào)考公告明確指出:此次聘任制公務(wù)員招考的職務(wù)和薪級按照其報(bào)考的職位確定。高學(xué)歷者報(bào)考低學(xué)歷要求的職位,將按職位對應(yīng)的職務(wù)辦理聘任手續(xù)。例如:招聘職位為七級執(zhí)法員,要求最低學(xué)歷本科、最低學(xué)位學(xué)士,獲聘人員不論是研究生學(xué)歷還是本科學(xué)歷,招聘單位都將聘任其為七級執(zhí)法員。

　　筆試和面試成績均相同者將采取加試

　　據(jù)介紹,本次筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《行政執(zhí)法知識》兩科,《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》主要測試應(yīng)試者從事機(jī)關(guān)行政工作的綜合能力。《行政執(zhí)法知識》主要考察應(yīng)試者對行政執(zhí)法所需法律基礎(chǔ)知識的掌握,以及應(yīng)用法律知識解決問題的能力。筆試成績依《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》和《行政執(zhí)法知識》兩科成績按各占50%合計(jì),并按四舍五入法保留兩位小數(shù)。筆試分?jǐn)?shù)合格線由深圳市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定。

　　考慮到考試的激烈程度,深圳市人力資源和社會保障局特意在招考公告中提出:面試結(jié)束后,按筆試占60%、面試占40%計(jì)算考試的總成績,總成績保留至小數(shù)點(diǎn)后3位。各職位依考生總成績高低順序,按該職位最終聘任人數(shù)等額確定體檢人選。總成績相同的,筆試成績高的確定為體檢人選；筆試成績和面試成績均相同的,可以采取加試確定體檢人選。

　　經(jīng)過體檢、資格復(fù)審、考察和公示等程序后確定的擬聘人員,由招聘單位與擬聘人員根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》和深圳市聘任制公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定,按照平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂書面聘任合同,確定雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

　　據(jù)了解,此次招考采用網(wǎng)上報(bào)名方式,不受理現(xiàn)場報(bào)名,報(bào)考者可登錄市考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站報(bào)名,包括網(wǎng)上付費(fèi)、網(wǎng)上打印報(bào)名表和準(zhǔn)考證。有意報(bào)考者可登錄深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)(httpwww.rsj.sz.gov.cn)和深圳市考試指導(dǎo)中心網(wǎng)(httpwww.testcenter.gov.cn)查詢。深圳市考試院提醒報(bào)考者:市人力資源和社會保障部門不組織或委托組織任何形式的考前輔導(dǎo)培訓(xùn),報(bào)考人員切勿輕信個別不法分子散布的各類虛假信息。　(記者/葉明華通訊員/羅利村)