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針對(duì)在國(guó)企中建立工資集體談判機(jī)制問(wèn)題,全國(guó)政協(xié)委員、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)王東進(jìn)說(shuō):“現(xiàn)在有推廣想法,但能不能推開(kāi)還不好說(shuō)。”
王東進(jìn)說(shuō),國(guó)有企業(yè)是公有制,其工資由國(guó)家確定,工資構(gòu)成和集體經(jīng)濟(jì)也不同。長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)有企業(yè)被認(rèn)為是全民的,它肯定是主人,工資就由國(guó)家確定,不用談了,“但事實(shí)上不是這么回事。”
王東進(jìn)說(shuō),近年來(lái),部分國(guó)有企業(yè)的收益較以前增長(zhǎng)了十幾倍,但職工的工資增長(zhǎng)卻很慢,到底誰(shuí)來(lái)代表職工的利益?
“以前是國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)代表,現(xiàn)在看來(lái)不是這樣的。”王東進(jìn)透露,目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的高管和職工的工資差距太大,以前是6.5倍,現(xiàn)在已快擴(kuò)大到17倍。職工勞動(dòng)成本在總成本中占有比例太低,甚至低過(guò)了我國(guó)周邊很多發(fā)展中國(guó)家。
因此,王東進(jìn)認(rèn)為,國(guó)有企業(yè)中也要依靠職代會(huì)、工會(huì)來(lái)代表職工,協(xié)商確定工資,“這也是世界范圍內(nèi)通行的做法,有利于雙方找到一個(gè)平衡點(diǎn)。”傅沙沙
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