“我用牛的品德、牛的精神,熱愛著黃埔,為黃埔奉獻……”昨今兩日,黃埔區在全區范圍內召開公開提名推薦領導干部后備人選暨民主測評大會,率先在廣州市采取全程實名提名推薦方式。555名候選人員將經過多輪PK后,最終篩選出82名領導干部后備人選。據有關負責人介紹,推行實名制投票相比無記名投票,強化了責任,讓投票者有所忌憚,可以減少不負責任的人情票、亂投票的現象。

　　登臺PK次數最多達4次

　　“海闊憑魚躍,天高任鳥飛”,“我用牛的品德,牛的精神,熱愛著黃埔,為黃埔奉獻”,“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”……昨天上午9時,“公開拉票”活動正式開始,候選人輪流登臺自薦,使出渾身解數展示自己的優點。

　　記者看到,會場前后均有攝像機,兩臺直播電視則擺在最前方,對大會進行視頻直播。演講臺兩側還有兩個巨大的幻燈片屏幕,上面實時顯示正在演講的候選人的照片、姓名、現任崗位等信息,并進行倒計時計算。

　　在會場的后方,面對演講臺的方向,有一名工作人員舉著一塊醒目的紅色顯示牌,上面寫著阿拉伯數字“10”,在最后10秒時將舉牌提醒演講者。

　　由于演講時間控制在一分鐘,許多參選者都以表述自己的經歷為主。不過,也有人為了給領導及臺下投票者留下深刻印象,采取“用一分鐘講一個小故事”的方式吸引聽眾。演講的100多個候選者中,不乏“演講型”人才,介紹自己時聲情并茂,娓娓道來。不過,也有不少參賽者由于缺乏演講經驗,“在我的最后一分鐘里”、“我很容易(榮幸)再次站在這個舞臺上”等表述調和著現場的緊張氣氛。

　　黃埔區委常委、組織部部長黃仰輝表示,領導干部選拔“猶如‘美在花城’”,每人上臺演講一分鐘,全程現場直播,覆蓋黃埔區內80多個網絡視頻均可以收看。115名參賽者在層層篩選過程中,登臺PK次數最多達4次。

　　全市率先實施實名制投票

　　黃埔公開提名推薦領導干部后備人選的一個特色是實名制投票�！澳壳�,領導干部的產生往往是由組織部提名、領導個人提名,缺少一個能夠讓干部公開、公平展示自身素質的平臺,是‘少數人選少數人’�！秉S仰輝表示,采取公開提名和全程實名制投票的做法,能有效遏制拉票,賄票,人情票等情況的出現。

　　黃仰輝說,實名制的投票是作為記錄在案和承擔責任的依據。同時也是保密的過程,選舉票中有密封線,選舉人寫上自己的姓名后,要密封起來。但如果收到有關拉票、賄票的投訴舉報,只能在區委書記、區委副書記、區委組織部部長集體研究同意的情況下,由區委組織部分管干部工作的副部長和干部一科科長拆閱統計。據介紹,實名制投票這一做法在廣州尚屬首次。

　　區屬副局級后備人選須經6次遴選

　　黃仰輝介紹,后備領導干部共有82個名額。其中政府職能部門正職后備人選20名；黨工委書記、街道辦事處主任、街黨工委副書記后備人選各10名；團區委副書記后備人選2名；區屬副局級領導干部后備人選30名。參加此次公開提名推薦領導干部后備人選的555名候選人員中,均由各單位民主推薦選出。

　　黃仰輝表示,黃埔區委組織部將采取三個方面盡可能讓公選工作做到公平、公正、公開。區委組織部將區屬副局級領導干部后備人選的115名候選人選中的檔案都集中過來,并且抽調有關單位人員來審核信息,把帶照片的個人信息表提前印發給與會人員參考。會上采取人選登臺自我推薦的方式,變暗中拉票為“公開拉票”,并用投影屏幕同步顯示人選個人信息。“通過亮相展示,可以方便與會領導結合其個人信息、平時接觸和對其整體儀態、氣質和表達能力的了解,在短時間內有個綜合的掌握和對比�！秉S仰輝表示。

　　在區屬副局級領導干部后備人選的推薦設計上,黃埔區提出了6次遴選、引入競爭的方式來盡可能避免優秀、有能力的人選被淘汰。黃仰輝介紹,各單位的推薦算第1次遴選,然后對區屬副局級領導干部115名候選人員進行第一輪實名推薦,按名額1:2的比例取前60名人選進入第二輪,算第2、3次遴選,讓沒有入前60名的10名人選和前60名中排名靠后的20名人選再次自我推薦,公開公平地展示自己的素質和能力,擴大入圍范圍和機會。第二輪再安排二次推薦,是第4、5次遴選,產生35名人選提交黃埔區委常委會議研究。第6次遴選是黃埔區委常委會議在35人中不以票數取人,根據掌握情況全面分析、綜合考慮,研究挑選30人名單。(記者/姚藝曲通訊員/埔宣)