中新網7月14日電 國務院國資委主任李榮融日前表示，今后，國有企業人員的工資將向其它所有制企業工資待遇看齊。希望對目前國有企業人才流失的狀況有所改變。

　　據中央電視臺報道，國資委已專門安排下設的企業分配局進行調研，將擇期推出國有企業工資調整方案。

　　李榮融表示，一流、二流的國企的工資水平今后要和國內同類的三資企業看齊。但是增加工資，要看企業自身的實力，首先要加強管理，在技術上創新，降低各方面的成本是國有企業當務之急。

　　李榮融透露，“具體多少錢，還要跟企業競爭力掛鉤，成本工資含量已經很高了，再加得很高，你沒有競爭力，企業要關門”。

　　李榮融：國有企業可推行年薪制等多種薪酬方式

　　2003年07月10日17:36

　　中新網7月10日電中國國有資產管理委員會主任李榮融今天(10日)表示，國資委將建立有效的企業負責人激勵約束機制，可以綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式。

　　據中央電視臺報道，李榮融說：“我們現在企業的報酬應該跟所有制相適應，不能差距太大，現在經常講，國有企業成了培訓學校，人才培訓了，三資企業挖走了，挖走的原因是它工資高，所以我們就要分行業、分類，與社會上其他所有制企業相適應。”

　　李榮融說，國資委將盡快建立有效的企業負責人激勵約束機制，把業績考核制度同獎懲制度緊密結合起來，業績考核合同明確以后，考核期內不再變化，年度或任期結束進行獎懲兌現。對完成資產保值增值任務、業績優秀的經營管理者要給予與其貢獻相稱的報酬和獎勵，完不成任務的要降低收入、連續完不成的要調整企業負責人。

　　他表示，要把短期激勵與中長期激勵相結合，綜合運用年薪制、持有股權和股票期權等多種薪酬方式，形成有利于最大限度實現國有資產保值增值目標的激勵體系。