中新社上海九月三日電(孔彥)上海前不久舉行的“萬名海外留學人才集聚工程”招聘活動，盛況空前。在這個龐大工程的背后，顯現的是一種雙向的吸引：一方面是海外學子對于上海的高度關注，另一方面則是上海在進入經濟上升時期的求賢若渴。

　　被這項工程所吸引的海外學子包括目前在美國、日本、法國、英國等發達國家求學、工作的人士，所從事的專業覆蓋了高科技、金融、管理、法律、文化等，這些均是上海目前急需人才的領域。海外學子們紛紛表示，希望能有機會把所學的知識運用到上海的發展之中，但他們又對回來后“英雄能否有用武之地”有所擔心。

　　在上海市政府近日組織的一次人才交流會上，利用先進的網絡科技，海外學子們與上海一些用人單位進行了坦誠的對話。針對有些學子“國有企業是否會束縛自己才華”的擔心，上海電氣(集團)總公司的馬新生總裁以事實作出了回答。他介紹說，在上海電氣集團內，已有一百一十多名海外留學人才活躍在科研、管理和對外貿易等工作崗位，集團既為留學人員了提供施展才華的舞臺，又推行科技成果提成制和海外留學人員技術入股制度，使海外留學人才成為企業老板之一。

　　對于希望從事科研、教育的留學人士來說，如何跨入上海高校的“門檻”則是他們最關心的問題。上海交通大學副校長張文軍以一個“過來人”的身份現身說法，他以留學回國后的親身經歷，打消了海外學子的種種疑慮。

　　嘉定區人事局局長朱明榮，代表上海郊縣真誠地邀請留學人士加入這個廣闊天地。他說，目前的上海市郊變化巨大，對于人才的需求也空前急迫。如上海國際汽車城和F1中國嘉定站的建設，正缺乏具有國際視野的優秀人才，對于擁有海外留學背景的人士來說，這正是他們的優勢所在。

　　目前，中資金融機構與外資機構的待遇相比，尚有不小的差距。不過，上中共海市金融工作黨委秘書長吳建融表示，上海國有金融機構的薪酬體系正逐步與市場接軌，對確有真才實學、身處關鍵崗位的海外優秀人才，上海國有金融機構將采取“特殊政策”，提供具有競爭力的待遇，他們的平均年薪將達到五萬美元左右。