勞動者辦理退休手續后還在原單位工作，崗位不變，薪酬待遇卻會發生改變

　　退休返聘能否領年終獎？“有言在先”是前提

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　　勞動者辦理了退休手續后受聘依然在原單位上班，雖然還是在同一個單位上班，在同一個崗位工作，但勞動者的身份還和以前一樣嗎？與用人單位的關系是否發生改變？與在職時的薪酬待遇一樣嗎？

　　日前，記者從烏魯木齊市水磨溝區人民法院了解到這樣一起案例，老雷退休后被原單位重新聘用，因沒領到年終獎，與原單位發生勞動糾紛。

　　“干著同樣的活兒，為何待遇卻和以前不一樣？”同樣是退休返聘人員的張建寶(化名)也有這樣的疑問。返聘后是被用人單位有意“區別對待”了嗎？記者對此進行了采訪。

　　做著同樣的工作待遇卻變了

　　“干著自己最熟悉的工作，得心應手，重新找回了自己的價值，挺開心的。”老雷退休后被新疆某工程監理公司返聘，擔任了某工程項目監理部總監代表，雙方簽訂《聘任退休人員協議書》。協議約定，公司根據老雷的工作能力和具體表現對其崗位職務有權高聘或低聘，勞務費標準也相應調整。

　　重新回到崗位的老雷心情大好，對工作更是認真負責，并在大部分時間里獨自完成項目監理部的監理工作。然而，公司卻不按合同約定按時支付其工資，老雷還發現，相同崗位的在職人員領到了年終獎，自己卻沒有。多次和公司協商無果之下，老雷上訴至法院。

　　在退休返聘后張建寶與老雷一樣在年終獎上被“區別對待”。退休后，張建寶被某物業公司繼續聘用，在工程部冷水機房從事空調運行工作。到了年底，張建寶發現其他同事拿到了年終獎，獨獨自己沒有。“我已經履行了和公司簽訂的勞動協議，并且按照同工同酬的原則，應當與其他員工一樣，享受年終獎金。”為此，張建寶將公司訴至法院。

　　對此，公司提出，雙方之間不存在勞動關系，張建寶已退休，屬于返聘人員，不適用勞動法，雙方簽訂的是返聘協議，是勞務關系，簽訂的返聘協議及薪酬協議，只約定了月薪，并沒有約定為其支付年終獎，所以張建寶要求公司支付其年終獎于法無據。

　　有無年終獎要看雙方約定

　　法院審理后認為，老雷和公司簽訂的協議書中并未約定公司需給付老雷獎金，而且雙方也并未達成年終獎事宜或者年終獎金額等內容的補充協議，故對老雷主張年終獎2萬元不予支持。對于拖欠的勞務費，法院判決公司應支付老雷勞務費10025.32元。

　　對于張建寶的訴求，法院認為，協議書中并未約定年終獎，年終獎金是用人單位對員工的一種特殊獎勵，是否發放及發放標準一定程度上屬于用人單位自主經營權的范疇。若合同未約定或規章制度未規定年終獎的，則單位無須向勞動者發放年終獎。法院最終駁回了張建寶的訴訟請求。

　　法官表示，辦理了退休手續后繼續在原單位上班，雖然還是在同一個單位上班，在同一個崗位工作，但性質已經發生了變化。以前是屬于公司的職工，和公司建立的是勞動關系；現在的身份是退休返聘人員，雖然也是作為公司職工對待，但和公司建立的是勞務關系。

　　記者了解到，對于退休返聘人員，雙方如無特別約定，一般不享有與在職員工同等的年終獎待遇。但具體是否發放年終獎以及發放的金額，還需根據用人單位的規章制度和實際情況來確定。

　　提前了解，維護自己的權益

　　所謂的年終獎，指的是用人單位在其自身的經營績效或者工作績效基礎上，在對其進行考核之后，再以考核的結果為依據，按照一定的級別，對不同級別的員工展開年終激勵的一項重要措施。

　　據了解，目前并無明確的法律法規規定退休返聘員工是否享有年終獎。年終獎通常是用人單位根據自身經濟效益和員工的工作表現，自主決定是否發放以及發放的金額。

　　年終獎的性質與發放通常取決于用人單位的規章制度或勞動合同的約定。如果勞動合同或單位規章制度中有明確規定年終獎的發放條件，且退休人員在職期間已滿足這些條件，那么理論上他們有權追索應得的年終獎。年終獎往往與員工的在職狀態有關，一旦員工退休或離職，用人單位可能會以員工已不在職為由拒絕支付。在這種情況下，退休人員可以通過法律途徑來厘清雙方的權利義務，從而維護自己的權益。

　　此外，退休后是否能追要年終獎和加班工資，取決于具體的合同約定和用人單位的規章制度。福建金海灣律師事務所合伙人吳運福律師認為，用人單位招用已享受基本養老保險待遇或退休金的人員，雙方之間形成的用工關系為勞務關系，而不是勞動關系，退休返聘人員并不是勞動法和勞動合同法規定的勞動者，不適用勞動法律相關規定，而適用雙方簽訂的協議。雙方應按照簽訂的協議來明確其權利義務內容。

　　企業制定的關于年終獎的制度為內部管理制度，僅適用于企業內部勞動者。如果退休返聘人員與企業簽訂的協議中未約定可享受年終獎，也未約定可適用企業制定的年終獎管理制度，那么退休返聘人員不享有發放年終獎的權利。用人單位享有用工自主權，可以根據本單位的經營情況、員工對單位的貢獻程度、員工的工作表現等方面綜合決定是否發放年終獎以及發放年終獎的標準條件。

　　吳運福律師提醒，退休返聘人員與用人單位可在協議中約定工作崗位、勞務報酬、休息休假、醫療、勞保待遇等條款內容。退休返聘人員可與用人單位協商是否享有年終獎、加班費等待遇，若用人單位同意給予上述待遇，可作為協議的內容，以更加充分保障其權利。

　　本報記者 吳鐸思《工人日報》(2025年03月20日 07版)