中新網11月27日電 教育部的信息表明,至少212萬大學生面臨求職的壓力。那究竟怎樣運用技巧成功“把自己賣出去”呢?
據中國青年報報道,日前,中華英才網針邀請資深人力資源專業人士,在北京、上海、廣州、廈門等地12所高校推出“中華校園萬里行·校園風暴”高校巡講活動,對畢業生進行職業選擇、自我評價、應聘面試、職業發展等方面提供指導。
明基廣州分公司經理潘渤在華東理工大學結合自己的工作實踐,告訴應屆畢業生應該以“樂在工作”的心態去對待即將從事的職業,因為“快樂的情緒會進一步轉化為對工作的投入與承諾,而不輕言放棄”。
同時,在職業選擇上,他建議畢業生“選擇能讓你發揮專長的行業”,而不是在實現別人的愿望。除此之外,畢業生還應該培養正確的價值觀,對于即將加入的公司、組織和團隊,除了創造價值外,更為重要的是盡全力創造附加價值。在明基公司,對新人的三項評估標準是:知識(20%)、技能(40%)、態度(40%)。
萬科集團人力資源部副總經理付凱在華南理工大學演講時表示,希望所有面臨職業選擇的畢業生保持一顆平常心,理性、務實、客觀地去判斷和思考,在面試時適當地表現出自己具有適應性與自我學習發展的能力,能坦白表達真實想法,但不要太過于關注薪金。
他建議畢業生們在求職時不要將目光鎖定在一個很小范圍內,因為“不管怎樣,讓自己選擇余地多些總不是壞事”。如果應聘落選了,畢業生大可不必對自己失去客觀的認識,只要“不斷地去射門,終能進球”。
中華英才網總裁張杰賢在同濟大學演講時,詳細介紹了如何設計有效的簡歷。他建議學生運用求職面試的技巧成功地“把自己賣出去”。譬如簡歷,切忌像一封家信,像一篇抒情詩,像一本連環畫,像一張名片,像一份自卑的乞討文書,像一責令狀(驕傲),從頭到尾也找不到聯系地址和電話。(劉勇)