中新網(wǎng)4月8日電 據(jù)人民日?qǐng)?bào)報(bào)道，“我又回來(lái)了。”3月19日，新任人事部部長(zhǎng)張柏林就任后面對(duì)人事部全體干部職工說(shuō)的第一句話，引來(lái)掌聲一片。在過(guò)去8年里，他大多數(shù)時(shí)間擔(dān)任或兼任人事部副部長(zhǎng)，“現(xiàn)在又能和新老同志共事，我很高興�！睆埌亓钟幸环N回家的感覺(jué)。
“不偷懶，不懈怠，虛心學(xué)習(xí)，恪盡職守�！睆埌亓帧笆状巍绷料鄷r(shí)吐出的這謙和平實(shí)的14個(gè)字，已經(jīng)扼要地勾勒出這位新部長(zhǎng)的履職信條。
服務(wù)觀：擺正位置干出樣子
“我現(xiàn)在到人事部任職，我就是第一責(zé)任人�！痹趶埌亓挚磥�(lái)，職務(wù)是責(zé)任，也是對(duì)能力提出的進(jìn)一步要求。
“我們有的同志出差到省市，人家尊重你們，一個(gè)小青年去了，人事廳長(zhǎng)就站起來(lái)了，你有什么呀？不是你長(zhǎng)得很漂亮，人格有魅力，是因?yàn)槟惚澈笥袀�(gè)牌子———中華人民共和國(guó)人事部�！眲傄坏饺�，張柏林就在部?jī)?nèi)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，我們的職務(wù)不是權(quán)力，而是責(zé)任，這個(gè)責(zé)任的關(guān)鍵就是要搞好服務(wù)。
“國(guó)家機(jī)關(guān)的定位就得放在為老百姓提供服務(wù)上，而且是優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，如果國(guó)家機(jī)關(guān)不為下面和老百姓提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，就沒(méi)有生命力。”張柏林認(rèn)為轉(zhuǎn)變作風(fēng)的核心就是要樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)。
增強(qiáng)服務(wù)觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，建立規(guī)范服務(wù)，轉(zhuǎn)變政府職能和管理方式，提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在張柏林眼中，這是人事部門(mén)改進(jìn)工作的首要任務(wù)�！案愫梅⻊�(wù)，關(guān)鍵是要做到公正、公開(kāi)辦事。只有公正，標(biāo)準(zhǔn)、條件統(tǒng)一，才能保證服務(wù)質(zhì)量；只有公開(kāi)，才能接受群眾監(jiān)督，才能提高服務(wù)水平。光說(shuō)好聽(tīng)的，不辦實(shí)事，或者該辦的事一卡二拖，更談不上服務(wù)�！�
做好服務(wù)，光有主觀意識(shí)還不夠，張柏林更看重剛性的制度，“要從嚴(yán)治政、從嚴(yán)治部，就必須要以嚴(yán)格的制度做保障。”“大家都說(shuō)我很和氣、很厚道，是的，但我對(duì)這些事，我看不下去的事，我決不和氣，決不客氣�！�
人才觀：發(fā)展之基強(qiáng)國(guó)之本
“人才資源是第一資源，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用，不論是謀發(fā)展，還是抓改革，關(guān)鍵在人才�！闭劶叭瞬艈�(wèn)題，這位從事了20多年組織人事工作的新部長(zhǎng)侃侃而談。
2001年，黨中央提出實(shí)施人才戰(zhàn)略，并寫(xiě)進(jìn)了“十五”計(jì)劃綱要，上升為國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略。今年“兩會(huì)”政府工作報(bào)告和新一屆政府工作要點(diǎn)中，國(guó)家對(duì)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，培養(yǎng)和吸引各類人才，深化干部人事制度改革，健全公務(wù)員制度，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍都有明確要求。最近，國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)提出，機(jī)遇難得，人才難得。
“人事部門(mén)應(yīng)樹(shù)立全面的人才觀念，人才隊(duì)伍建設(shè)、人才資源開(kāi)發(fā)必須突出整體性�！睆埌亓终J(rèn)為，要圍繞培養(yǎng)、吸引和用好三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)一個(gè)廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制，營(yíng)造符合人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境。
說(shuō)起人才流失問(wèn)題，張柏林深有感觸，“只有關(guān)心、愛(ài)護(hù)、理解、信賴人才，才能拴心留人。這就要求我們必須有識(shí)才的慧眼、用才的氣魄、愛(ài)才的感情、聚才的方法，用事業(yè)來(lái)凝聚人才，用感情來(lái)關(guān)心人才，用適當(dāng)?shù)拇鰜?lái)留住人才�！�
作為組織人事部門(mén)的一名“老兵”，張柏林認(rèn)為，“組織人事部門(mén)的職責(zé)就是很好地發(fā)現(xiàn)、使用那些德才兼?zhèn)涞娜瞬�，具體地說(shuō)，就是要使用那些政治素質(zhì)好，能干事、干成事、群眾擁護(hù)的人才�！�
“選人用人失誤是過(guò)錯(cuò)，埋沒(méi)耽誤人才也是過(guò)錯(cuò)�！睆埌亓值膼�(ài)才、惜才之心溢于言表。他主張應(yīng)全面客觀辯證地認(rèn)識(shí)人才、評(píng)價(jià)人才，樹(shù)立用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展的觀念。“十六大提出‘四個(gè)尊重’原則，就是要求我們，破除阻礙人盡其才、才盡其用的各種障礙�！�
改革觀：迎難而上 穩(wěn)步前行
“今年工作大的方面抓什么、怎么抓，我沒(méi)有‘三把火’，就是要把年初全國(guó)人事廳局長(zhǎng)會(huì)議部署的任務(wù)盡快落實(shí)。”務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膹埌亓直硎救耸氯瞬殴ぷ饔小叭敝負(fù)?dān)”。
張柏林所說(shuō)的“三副重?fù)?dān)”，指的正是目前已進(jìn)入整體推進(jìn)階段的“三項(xiàng)制度改革”———完善公務(wù)員制度、深化事業(yè)單位人事制度、探索工資福利制度改革。
《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》頒布實(shí)施十年來(lái)，具有中國(guó)特色的國(guó)家公務(wù)員制度正不斷完善，高素質(zhì)、專業(yè)化的公務(wù)員隊(duì)伍正在形成。張柏林說(shuō)：“多年來(lái)，幾乎沒(méi)人會(huì)因?yàn)樽优H戚要進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)來(lái)找我，這都得益于有了考試錄用制度，公正、公開(kāi)、公平———找我也沒(méi)用�！�
“公務(wù)員考錄制度對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)選拔人才、防止腐敗十分重要。但目前這一制度還尚未全部落實(shí)。”張柏林并不回避還有38%的新進(jìn)機(jī)關(guān)人員未經(jīng)考試的現(xiàn)實(shí)。“問(wèn)題主要在地市以下，當(dāng)前，首先要在地市一級(jí)全面實(shí)行公務(wù)員考試錄用制度，然后再落實(shí)到縣市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)。”
“事業(yè)單位人事制度改革的核心是建立和推行人員聘用制度。”張柏林表示，爭(zhēng)取用兩到三年時(shí)間，在事業(yè)單位全面推行聘用制度，用五年左右時(shí)間，實(shí)現(xiàn)聘用制度的正�；⒁�(guī)范化。眼下，人事部正著手研究聘用制度的配套政策措施。
與張柏林這一表示相對(duì)應(yīng)的信息是，《事業(yè)單位試行人員聘用制度的若干政策解釋》、《未聘人員安置辦法》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘辦法》等細(xì)則正在緊張制定之中；已有16個(gè)省市出臺(tái)了聘用制度的辦法，7個(gè)省市開(kāi)展了不同程度的試點(diǎn)。
工資分配制度改革，是社會(huì)各界日益關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。張柏林說(shuō)：“我們將逐步建立適合機(jī)關(guān)事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資分配制度。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)家財(cái)力的增強(qiáng)，相應(yīng)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工工資收入水平。加快工資工作的法制化建設(shè)，完善宏觀調(diào)控體系，逐步理順工資分配關(guān)系，規(guī)范工資分配秩序�！�
在采訪結(jié)束之際，張柏林滿懷信心地說(shuō)：“今年是全面貫徹落實(shí)十六大精神的第一年，人事工作一定能開(kāi)創(chuàng)新局面，更上一層樓！”(盛若蔚)
