月薪一萬招不到工人?代表建議“雙向奔赴”破解制造業招工難
(兩會觀察)月薪一萬招不到工人?代表建議“雙向奔赴”破解制造業招工難
中新社北京3月7日電 (記者 萬淑艷 馬佳佳)全國兩會期間,“鼓勵年輕人少送外賣多進工廠”的建議上了熱搜,這一話題也受到參會代表的廣泛關注。
最近,全國人大代表、道明光學股份有限公司人力資源部人事專員黃美媚就感覺特別焦慮:又到3月招聘季,春節后是傳統用工旺季,企業又要開始“搶人大戰”。而在珠三角,有老板感嘆“月薪一萬招不到工人”。
究其原因,黃美媚認為,現在靈活就業有了更多新選擇,如自媒體、直播帶貨、送外賣、微商、月嫂等,工作自由且新鮮,而工廠則枯燥乏味、工時長、強度大、環境差。此外,很多年輕人傾向去一二三線大城市,不愿意到四五線城市,而制造業基地大多在四五線城市。
全國人大代表、杭州技師學院教師楊金龍在調研中也發現,相比送快遞、送外賣、電商主播這些可以快速有收入且不需要很多技能的新職業,在工廠上班較難擁有成就感和獲得感,收入與付出也不相匹配。
有調查顯示,超六成職校生不愿進工廠車間當“藍領”。全國人大代表、石家莊科技職業學院院長武志永說,在很多家長和學生的認知中,職業教育仍被認為是“無奈選擇”。于是,就業市場技工難求,而學生卻“眼高手低”,寧做辦公室里的“小白領”,也不做工廠中的“大藍領”。
隨著中國從制造業大國向制造業強國邁進,如何破解“明天,誰來做工人”難題?
武志永認為,國家要加大對職業教育的引導和支持,同時還應考慮給職校生創造更多升學深造、平等就業的機會。學校應從中學階段就開始給學生做引導,讓孩子們認識到社會存在多元選擇,選擇適合自己的行業最重要。此外,還要在基層加大對職業教育的宣傳力度。
“現在開學都會給學生們上‘開學第一課’,用優秀畢業生的事跡鼓勵他們好好學習技術,爭取成為棟梁之才,實現‘技能共富’。”楊金龍說。
全國人大代表、奧克斯集團董事長鄭堅江認為,企業不僅要提升員工的待遇,還要制定完善的人才培養計劃,讓他們學習更多先進技術,職業有晉升空間,感受到成就感、榮譽感,實現“人盡其才,物盡其能”。同時,還要提供良好的工作環境,加強對員工的人文關懷。
黃美媚發現,隨著生活水平的提升,外來務工人員逐漸回流到當地,在家門口就業可與家人團聚,幸福感直線上升,這是不可逆的趨勢。她建議,制造業應跟著用工走,企業要到勞動力密集地區建廠。
黃美媚還建議,政府要在職業院校審批上給予政策傾斜,在偏遠地區多開辦職業院校,培養更多技能人才在當地就業,他們將會成為制造業的后生動力。同時,義務教育應提升至高中/職高階段,工人文化水平需要“補短板”。
“要想吸引更多年輕人進工廠,政府和企業需要‘雙向奔赴’,企業和員工也需要‘雙向奔赴’。”黃美媚說。
此外,如今的工廠越來越自動化、智能化,需要大量高技能人才。
全國人大代表、全國工商聯執委陳愛蓮在調研中發現,很多制造業在數字化轉型過程中,遇到高素質人才短缺問題。她建議,教育部門應加大對高素質產業工人的培養力度,企業內部也應當加強技術培訓,提升員工的職業素養,真正實現制造業的轉型升級,增強國際競爭力。(完)
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