7月末，2022年浙江省公務員考錄筆試成績剛公布，浙江某大學畢業(yè)生趙洋已開始思索：是明年“再戰(zhàn)”，還是找其他工作？

　　從省外大學來杭州一家創(chuàng)業(yè)公司實習的畢業(yè)生黃亦豪則在期待，盡快抓住轉正機會，把勞動合同最終敲定。

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　　這個夏天，又一批大學生走出了象牙塔，邁向了廣闊的天地。統(tǒng)計數據顯示，今年高校畢業(yè)生人數達到1076萬。面對就業(yè)規(guī)模持續(xù)增加的形勢，近期，從國家到省、市、縣陸續(xù)發(fā)布政策，助力高校畢業(yè)生更好就業(yè)。

　　與往年不同的是，今年畢業(yè)的本科應屆生，恰好是第一批00后。眼下，他們的就業(yè)情況如何？各種促就業(yè)舉措有沒有實效？本報多路記者探訪各地，以期從畢業(yè)生、高校、有關部門、用人單位和專家等多重視角，觀察浙江首批00后大學畢業(yè)生的求職路。

　　就業(yè)壓力正在緩解

　　今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高，但困擾畢業(yè)生的，不止疫情影響，一些傳統(tǒng)就業(yè)“蓄水池”也出現收縮。

　　前程無憂發(fā)布的《2022高校畢業(yè)生秋招行情》顯示，2021屆畢業(yè)生招聘量居前五的房地產和教培行業(yè)，2022屆畢業(yè)生招聘量均跌出前十，秋招量僅相當于去年的57%和61%。“從過去幾年的經驗和數據看，浙江的大學畢業(yè)生省內就業(yè)占比85%左右，流向企業(yè)人數相對較多，但今年明顯感覺到大學生就業(yè)的行業(yè)變得更為分散?！闭憬髮W公共政策研究院首席專家郭繼強說。

　　一名互聯網企業(yè)招聘負責人也告訴記者，相比“大廠”，一些中小企業(yè)更傾向于招聘成熟人才，有的甚至今年沒有招聘應屆畢業(yè)生的計劃。

　　為緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力，浙江頻頻出臺促就業(yè)政策措施。

　　就在7月，省委組織部、省人力社保廳等17部門聯合發(fā)布《關于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求今明兩年國有企業(yè)繼續(xù)拿出不少于50%的新增崗位招聘高校畢業(yè)生；政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右場地，免費向高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者提供。

　　“對有就業(yè)意愿但未就業(yè)的畢業(yè)生，提供‘131’免費服務，即1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓和就業(yè)見習機會?！笔∪肆ι绫d相關負責人說。

　　今年6月，杭州針對高校畢業(yè)生調整落戶政策，降低人才落戶門檻，讓大學生“先落戶后就業(yè)”。

　　多位專家表示，在浙江，就業(yè)其實沒那么難。這不僅靠有關部門積極作為，也離不開高校千方百計為學生創(chuàng)造更好就業(yè)條件。

　　浙江農林大學就業(yè)指導服務中心主管宣豐敏介紹，企業(yè)不方便大規(guī)模進入校園招聘的，學校就讓學生點對點進企業(yè)。今年該校組織畢業(yè)生開展職場體驗行活動，走訪吉利控股集團、?？低暤绕髽I(yè)，并請相關高級專業(yè)技術人員、人力資源管理人員擔任學生生涯規(guī)劃與就業(yè)指導校外導師，全年為學生提供100多次個性化就業(yè)指導與職業(yè)咨詢服務。

　　在浙大寧波理工學院，針對畢業(yè)生就業(yè)困惑，學?！鞍衍囬g搬進課堂”，與一些企業(yè)聯合培養(yǎng)學生實操能力，并打造“知言工作室”大學生“語商”質量提升平臺，強化學生表達能力。該校團委業(yè)務副主管陳艷說，從學生入校到離校，學校實施全過程職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)指導等，提前增強學生就業(yè)意識。

　　大量“云招聘”則進一步拓寬了畢業(yè)生的就業(yè)渠道——湖州推出“放心來湖州”小程序，創(chuàng)新人崗信息智能匹配、人才在線交流、預約面試等功能；象山啟動云端政校對接，縣委書記、縣長連線高?！爸辈彙保?600余名大學生參與線上招聘，就業(yè)較去年同期不降反增……

　　浙江師范大學為7000多名畢業(yè)生設置“網絡面試直播間”，網絡穩(wěn)定、無人打擾，配備化妝臺、職業(yè)裝，幫助學生給用人單位留下更好的第一印象。

　　隨著疫情總體形勢好轉，線下招聘會也陸續(xù)重啟。目前，浙江正持續(xù)開展高校畢業(yè)生系列招聘活動，各縣(市、區(qū))每周至少舉辦1場，已向高校畢業(yè)生推出各類崗位260余萬個。

　　職業(yè)選擇更為多元

　　雖然同學和朋友都在城里找到了工作，但畢業(yè)生李夢則另有打算：“不一定非要留在城市里，也可以回老家試試看?！?/p>

　　受疫情影響，2022年浙江省公務員考錄筆試推遲了半年多，7月初開考時，仍有近13萬名考生參加，其中不乏應屆畢業(yè)生，李夢便是其中一員。

　　春節(jié)過后，在外省上大學的李夢來到杭州租了一間房，一邊準備考公，一邊參加各種工作面試。相比死磕“鐵飯碗”，有不少畢業(yè)生選擇像李夢這樣“兩手準備”。

　　在杭州某銀行從事人力資源工作的朱彥偉感到，過去“大熱”的在杭工作崗位今年沒那么熱門，相反縣(市、區(qū))分行的應聘人數增多，幾個基層崗位還招到了名校畢業(yè)生，“說明求職更理性，就業(yè)選擇也在拓寬?！?/p>

　　采訪中，很多畢業(yè)生都在思考“什么樣的工作適合我？”，對此，不少高校老師也給出了建議。

　　“找工作特別要注意心態(tài)，不要‘隨大流’，也不要‘一窩蜂’。”臺州學院學生工作部副部長馬斌說，即將走上社會的畢業(yè)生應對就業(yè)有更深入了解，拋棄偏見，樹立正確就業(yè)觀，有的畢業(yè)生去中小城市發(fā)展，更容易闖出一片新天地。

　　“恢復市場信心和市場動能包括持續(xù)增強民營企業(yè)的信心和動能，是促進浙江經濟發(fā)展和解決大學生就業(yè)的重要途徑?！惫^強說，民營經濟為浙江創(chuàng)造財富的同時，也為穩(wěn)定和擴大就業(yè)發(fā)揮著重要作用。

　　求職5個多月、投了近百份簡歷的河南某大學畢業(yè)生梁歡在不斷調整就業(yè)選擇后，近日準備入職老家麗水的一家民營企業(yè)，成為企劃部的職工。“我原來定的求職方向是央企和國企，但到這家企業(yè)實地看過后，我轉變了想法?！绷簹g說，“我覺得這家企業(yè)很有發(fā)展前景。入職后，我將主要負責文案、設計、PPT制作等，和我所學專業(yè)契合度高，公司也給了我比較好的待遇?！?/p>

　　梁歡做出這樣的選擇，也有浙江相關政策的助力。為加快山區(qū)26縣發(fā)展，浙江出臺《關于支持山區(qū)26縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質量發(fā)展的若干意見》，從特色產業(yè)帶動就業(yè)、引進培養(yǎng)各類人才等方面發(fā)力，鼓勵更多人才到山區(qū)縣施展才華。

　　不少畢業(yè)生還把目光投向了新興職業(yè)?！拔业耐瑢W有的當了調酒師，有的當了動物飼養(yǎng)員，這些選擇并不是父母輩眼中的‘躺平’，而是另一種實現自身價值的路徑。”畢業(yè)于浙江某院校戲劇影視文學專業(yè)的沈心怡想當一名劇本殺編劇，對她來說，找個有趣的工作最重要。為了準備面試所需的劇本，她熬了幾個通宵，原本反對的父母也最終被她的執(zhí)著打動。

　　BOSS直聘研究院發(fā)布的《00后群體就業(yè)選擇偏好調研報告》中提到，00后的個人定位和職業(yè)追求，與上幾代人存在諸多差異。智聯招聘調研顯示，76%的00后愿意或正在從事新興職業(yè)。在備受年輕人關注的B站，密室NPC、劇本殺編劇、注冊營養(yǎng)師成為投稿量增速前三的新興職業(yè)。

　　此外，靈活就業(yè)、“慢就業(yè)”的風潮也在悄然興起。隨著抖音、小紅書、B站等互聯網平臺的興起，網紅博主成為畢業(yè)生靈活就業(yè)的選擇之一，越來越受青睞。一些畢業(yè)生說，將通過剪輯、配音、插畫等技巧開辟一門喜歡的副業(yè)；還有部分畢業(yè)生表示，將選擇游學、支教或創(chuàng)業(yè)考察等“慢就業(yè)”的道路……這些都被年輕人們稱作“新打工時代”。

　　“成長在物質、精神、文化生活更豐富的時代，00后有自己獨特的認知和理念，有多元的愛好和審美?！闭憬∏嗄臧l(fā)展研究中心執(zhí)行主任蔡宜旦說，這注定了他們的職業(yè)選擇和就業(yè)態(tài)度更加豐富與多元。

　　為自我實現而工作

　　相比當下薪資，許多00后更看重未來。漢語言文學專業(yè)畢業(yè)的溫州姑娘葉蓓蓓剛成為一家上市公司人力資源部的一員，負責直播招聘。雖然和自己專業(yè)關系不大，但公司愿意給她在新領域嘗試的機會，幫她找到自身價值?！叭绻茉诠緦崿F個人價值，收獲成長機會，我想我會一直干下去?！?/p>

　　保就業(yè)還要穩(wěn)就業(yè)。在蔡宜旦看來，工作能不能穩(wěn)定干下去的原因很多，企業(yè)有沒有制定合理的培訓和提升計劃就是其中之一，“各類企業(yè)是穩(wěn)就業(yè)的主體，在追求自身發(fā)展的同時要積極履行責任，為大學生成長提供更多機會。”

　　今年，傳化集團招聘了近400名應屆大學畢業(yè)生，已制定全周期培養(yǎng)計劃。“在融入季，通過軍訓、營銷大賽、基層見習、高管見面會等，幫助他們融入企業(yè)；在成長季，通過導師配置、條線訓戰(zhàn)營、預備隊選拔等，提升他們的專業(yè)與職業(yè)素質能力；在提升季，通過跨組織輪崗、公司項目歷練等，為他們實現向專家或基層干部轉變?！逼髽I(yè)組織與人才發(fā)展部總經理沈月鋼說，這一系列舉措都是為了讓大學生盡快成長，成為業(yè)務骨干。

　　新職業(yè)開辟新賽道。不論是成為新媒體平臺的“弄潮兒”，還是外賣騎手、快遞員，不論主動還是被動，不少高校畢業(yè)生不拘一格邁進了靈活就業(yè)的大門。根據全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心數據統(tǒng)計，2020~2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率超過16%。靈活就業(yè)折射出當代大學生的職業(yè)觀念更加多元。他們追求“為自我實現而工作”，看重工作的自由度和舒適度。

　　從浙江某大學建筑專業(yè)畢業(yè)的應屆生孫一超剛當外賣騎手半個多月。在他眼中，這份工作“相對自由靈活”，但他也害怕這份工作沒有保障。在采訪中，不少畢業(yè)生也向記者表達了類似擔憂：靈活就業(yè)群體的職業(yè)發(fā)展和相關保障問題怎么解決？

　　“與傳統(tǒng)勞動關系相比，平臺企業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者間的勞動關系仍有待進一步厘清。如果套用以往的制度安排和政策，會造成用工關系復雜、社會保障不足、就業(yè)質量需提升等問題?！惫^強說，這需要引起全社會的重視。

　　去年12月起，省人力社保廳等8部門聯合發(fā)布的《浙江省維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益實施辦法》正式施行，將新就業(yè)形態(tài)勞動者分為勞動關系、民事關系、不完全符合勞動關系3類，分別明確用工法律責任。當勞動者勞動保障權益受損害時，平臺企業(yè)要依法承擔相應責任。

　　被熱議的“外賣騎手困在系統(tǒng)里”現象，這份辦法中有了明確規(guī)定：平臺企業(yè)要合理管控勞動者在線工作時間，對連續(xù)工作超4小時的安排工間休息；對惡劣天氣等特殊情形，采取延長服務時限、限制接單等措施，減少安全事故和職業(yè)病。

　　制定算法也不再是企業(yè)“一家之言”。在浙江，企業(yè)制定修訂直接涉及勞動者權益的制度規(guī)則和平臺算法時，要充分聽取工會或勞動者代表意見建議，將結果公示或告知勞動者，并接受經營所在地人力社保和行業(yè)主管部門監(jiān)督。

　　對孫一超關心的保障問題，省人力社保廳相關負責人表示，浙江靈活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險不再受戶籍限制，企業(yè)應履行為勞動者依法繳納社會保險費的社會責任，并引導督促新就業(yè)形態(tài)勞動者個人積極參加社會保險，分層分級、應保盡保。對工傷問題，平臺企業(yè)要按照《浙江省數字經濟促進條例》相關規(guī)定，為勞動者單險種參加保險。

　　職業(yè)生涯需要長久的規(guī)劃和努力，就業(yè)的道路也不止一條。不一樣的求職路背后，是一張張敢于追尋夢想的青春臉龐。展望下半年，隨著經濟運行逐漸恢復，就業(yè)形勢有望繼續(xù)改善。

　　(文中部分受訪者為化名)

　　(記者 錢祎 蔣欣如 徐子淵 李燦)